Јапонската влада објави за прв пат црн список oд над 300 компании, кои ги принудуваат вработените да работат прекувремени часови отколку што дозволува законот, информира „Ројтерс“.
Властите се надеваат дека така ќе возвратат на феноменот „кароши“ – смрт заради полагање на прекумерен труд.
Во списокот објавен оваа недела на сајтот на Министерството за труд, компаниите како „Dentsu“ и „Panasonic Corp“ се спомнати за кршење на законот за дополнителните часови работа, а „Japan Post“, со поделбата на „Japan Post Holdings Co“, е спомената за тоа дека не е извештај за повреда, поврзана со работниот процес.
Преоптоварувањето со работа е толку честа појава во Јапонија во текот на последната деценија, дека таквите компании се наречени од медиумите „црни“. Јавното незадоволство од неовластените прекувремени часови работа и самоубиството на младата службеничка од „Dentsu“ во 2015-та година, дефинитивно подоцна од Владата беа наречени феномен „кароши“, кој го натера премиерот Шинзо Абе да ги стави реформите во вработувањето како клучни.
Листата на Министерството за труд вклучува 334 компании кои биле предупредени за прекувремената работа и другите нарушувања на трудовото законодавство во периодот октомври-март. Регионалните работни служби се објавени одделно веќе во овие случаи, но понекогаш не ги декларирале имињата на компаниите.
Не сите компании кои се под истрага, се прогласени јавно или се вклучени во листата, посочи претставничка на министерството. Министерството дава публицитет на имињата на компаниите само кога одлучи дека тоа ќе ги охрабри да го почитуваат законот и ќе биде во корист на општеството, додаде таа.
Националната листа ќе биде ажурирана секој месец.
Владата на Абе во март усвои план за широка реформа на работните практики, вклучувајќи го ограничувањето на прекувремената работа и подобри плати на вработените на час или на привремен договор.
Предлозите кои можат да стапат на сила во 2019-та година, само уште повеќе ќе им попречат на компаниите кои се борат со се поголемиот недостиг на работна сила поради се постарото население.
Во моментов со закон во земјата работната недела е 40 часа, плус горен праг (во теорија) од 45 дополнителни часа месечно, кој воопшто не се почитуваат, кога има колективен договор.
Ако реформата биде усвоена, компаниите кои не ги почитуваат законските одредби, можат да бидат санкционирани.
