Околу 1 милион државјани на Европската унија (ЕУ), кои работат во Велика Британија – од кои многу млади, високообразовани и барани од компаниите, размислуваат да ја напуштат земјата, или веќе се одлучиле да си заминат, како резултат на „Brexit“, покажа истражувањето, цитирано од „The Guardian“.
Анкетата на „KPMG“, спроведена меѓу 2.000 работници од ЕУ во Велика Британија, открива дека 55% од оние кои имаат докторат, и 49 проценти од оние со диплома и магистратура, или имаат план да ја напуштат државата, или активно го разгледаат тоа.
На база на општите резултати, „KPMG“ проценува дека групата, еквивалентна на 3,1% од работната сила на земјата (околу 1 милион лица), во моментов ја гледа иднината на Велика Британија во негативен аспект или нестабилна. Главната причина која тие ја посочуваат за тоа е дека тие се почувствувале „не толку добредојдени и недоволно ценети“ по одлуката на Велика Британија да ја напушти ЕУ. Тие тврдат дека Велика Британија „веќе не е место кое ги привлекува“ и тие се „проевропејци и не се согласуваат со „Brexit““.
Истражувањето на „KPMG“, кое ќе биде објавено оваа недела, вклучува и анкета со 1.000 луѓе од 10-те земји од ЕУ, кои најверојатно ќе ја носат работна сила на Велика Британија. Се открива дека земјата останува меѓу топ 5 на повеќето во склопот држави во ЕУ (по Германија и Шведска, но и пред Данска и Холандија) од гледна точка на работа, 49% од испитаниците изјавиле дека во моментов ја чувствуваат како не толку посакувана , во споредба со пред-референдумот во јуни минатата година.
Резултатите ќе предизвикаат загриженост за потенцијалниот „одлив на мозоци“ и се претпоставува дека загубата на таленти ќе влијае врз важни сектори, како оној за информатичка технологија, кои ќе претрпат тежок удар. „KPMG“ ги опишува луѓето кои најверојатно ќе заминат, како „независни, барани, образовани и млади“.
Проблемот е навистина сериозен за компаниите кои се потпираат на млади таленти, особено во секторите со високи профити како инженерство, градежништво, Катастар, деловни услуги, правото и информатичката технологија. 53% од ИТ работниците велат дека ќе заминат или размислуваат за тоа. Колку е повисока платата, толку е поголем процентот на оние кои размислуваат да заминат.
Според податоците паѓа бројот на студенти од Европската унија кои аплицираат за универзитети во Велика Британија. Минатата недела имаше „вжарени“ спорови во владата дали странските студенти треба да продолжат да бидат опфатени во имиграциските статистики, откако официјалните податоци покажуваат дека поголемиот дел од нив си заминуваат дома по дипломирањето.
Тоа е спротивно на старите тврдења на Тереза Меј дека огромен број од младите луѓе остануваат дури по истекот на нивните визи.
Карен Бригс од „KPMG“ тврди дека работодавците ќе треба да работат напорно за да ги задржат клучните вработени од други земји од ЕУ и предупреди дека конкуренцијата од странство ќе се засили.
„Иако речиси половина од жителите на ЕУ, кои работат во Велика Британија, планираат да останат она што ќе го одлучат останатите, дефинитивно не е јасно“, коментира таа. Според нејзините очекувања на „KPMG“ се за поголема конкуренција за привлекување на таленти помеѓу работодавците, а многу компании ќе се обидат да ги надоместат загубите, обложувањето на вештачката интелигенција, роботите и автоматизацијата.
