Во последните години, пазарот на трудот во Македонија се соочува со сериозен проблем: недостиг на работна сила.
Оваа состојба е особено изразена во одредени сектори, како што се градежништвото, услугите и производството.
Според експертите, една од причините за овој феномен е несигурноста што ја носат договорите на определено време, кои се сè почеста практика меѓу работодавачите.
„Договорите на определено време создаваат атмосфера на несигурност кај вработените. Тие не можат да планираат долгорочно, бидејќи секогаш постои ризикот дека договорот нема да биде продолжен. Ова влијае на нивната кредитна способност и можности за планирање на семејство“, објаснуваат економистите.
Практиката на вработување со договори на определено време не само што ги ограничува перспективите на вработените, туку и создава клима на нестабилност во компаниите.
Работниците често се чувствуваат незаштитени и подложни на неоправдани откази, што може да доведе до намалување на нивната мотивација и продуктивност.
„За да се создаде постабилна работна средина и да се привлечат квалификувани кадри, работодавачите треба да размислат за понуда на договори на неопределено време. Ова би можело да придонесе кон зголемување на правната и економската сигурност за вработените, што е клучно за одржлив развој на економијата“, велат експертите.
Со оглед на овие предизвици, експертите сугерираат дека е потребна реформа на трудовото законодавство, со цел да се заштитат правата на вработените и да се стимулира економскиот раст.
Потребни се и иницијативи за подобрување на условите на работа и за зголемување на правната сигурност, што би можело да придонесе кон стабилизација на пазарот на трудот и подобрување на квалитетот на животот на работниците во Македонија.
Само во текот на минатата година биле регистрирани 85.925 пријави на неопределено работно време, а дури 124.051 на определено, покажуваат податоците од Агенцијата за вработување.
Б.З.М.
