Секоја година, со доаѓањето на летните месеци, многу Македонци се одлучуваат да земат неплатен одмор од своите редовни работни места и да заминат на сезонска работа во Хрватска или во Германија.
Оваа тенденција не само што влијае на личните животи на вработените, туку и на функционирањето на малите бизниси во Македонија.
Димитар Кировски, 28-годишен скопјанец, го сподели своето искуство со сезонската работа во Хрватска.
„Работата тука е тешка и предизвикувачка, но истовремено нуди можност за поголема заработка во краток временски период. Деновите се долги и често работиме под отворено небо, но задоволството кога ќе видиш дека си заработил доволно пари за да му помогнеш на своето семејство е непроценливо. Секое лето користам неплатен одмор од мојата работа во Скопје, па се враќам повторно во септември”, ни изјави Кировски.
Сопственикот на еден мал бизнис во Скопје, кој сакаше да остане анонимен, изрази фрустрација поради овој тренд.
„Секоја година се соочувам со истиот проблем. Моите вработени земаат неплатен одмор за да одат на сезонска работа и јас останувам без клучни членови на тимот во најважниот период од годината. Разбирам дека тие бараат подобри можности, но ова сериозно го нарушува мојот бизнис”, изјави нашиот соговорник.
Со зголемената потреба за работна сила во туристичките дестинации, сезонската работа станува сè попопуларна опција за многумина.
Сепак, оваа ситуација поставува прашања за одржливоста на малите бизниси и економијата на Македонија.
Дали решението лежи во создавањето на подобри работни услови и можности во сопствената земја? Ова останува отворено прашање за дискусија и дебата.
Има ли законски рамки за неплатениот одмор во Македонија?
Да, во Македонија постојат законски рамки кои го регулираат неплатениот одмор.
Законот за работни односи го ограничува времетраењето на неплатеното отсуство до три месеци во текот на календарската година.
Исто така, се упатува дека со колективен договор може да се утврдат случаите кога работникот може да користи неплатено отсуство.
Секој вработен има право на неплатено отсуство поради лични причини или ако е избран или именуван за вршење некоја јавна функција.
За време на неплатеното отсуство, вработениот не прима плата и за него не се плаќаат придонеси за задолжително социјално осигурување, а правата и обврските од работен однос му мируваат.
Б.З.М.
