Women on Boards Adria (WOBA), Жени во органи на управување Јадран, регионална невладина и непрофитна асоцијација за промоција на родовата еднаквост на високо-раководни позиции, официјално претставена во Северна Македонија како дел од конференцијата „Успешни жени за успешен регион“. На конференцијата во Скопје се собраа повеќе од 150 претставници на влади, компании, меѓународни организации и институции, како и лидери на бизнис заедници во Северна Македонија и регионот, со цел дополнително да се поттикне родовата еднаквост и поголема застапеност на жените во управните одбори и лидерски позиции во компании во Јадранскиот регион.
На отворањето на конференцијата, Билјана Брејтвејт, Претседателка на Women on Boards Adria, истакна дека иницијативата WOBA е создадена со заедничка цел на ум – да се промовира родовата еднаквост, да се поттикне инклузивно донесување одлуки во компаниите на сите нивоа, да се отстранат бариерите за влез на жените во одборите на директори и да се забрза нивното напредување на врвни позиции во компаниите во Регионот Адриа, се во согласност со Директивата на Европската Унија за жени во одбори на директори.
„Women on Boards Adria се стреми да ја подобри застапеноста на жените на лидерски позиции во светот на бизнисот преку обезбедување можности за обука и менторство што ќе им овозможи на жените дополнително да го развиваат своето знаење и да ги подготват за следните чекори во нивните кариери, преку создавање мрежи на талентирани жените и менторите, како и со спроведување на истражувања и обезбедување експертиза што ќе придонесе за зајакнување на политичката волја и развивање законски рамки за решавање на проблемот со недоволната застапеност на жените на позициите на одлучување во регионот. На ова патување е неопходно активно учество на сите, и жени и мажи. Овој пат бара одговорност и заедничко дејствување на сите засегнати страни, вклучително и државата, институциите, компаниите од приватниот и јавниот сектор, како и поединци, рече Брејтвејт.
Елизабета Ѓеоргиевска, Сопруга на Претседателот на Република Северна Македонија, за време на воведните забелешки истакнати, “Женското лидерство не значи само поголема застапеност на жените во бројки. Женското лидерство значи и реформа на начинот на којшто се менаџираат и управуваат процесите”.
“Со внесување на поголем број жени во управувачките одбори, се внесуваат нови димензии во лидерството, креативност, динамичност, подобра комуникација, емпатија, побрзо решавање на сложените проблеми”, оцени г-ѓа Ѓоргиевска, нагласувајќи ги статистиките кои потврдуваат дека инклузивните корпоративни одбори имаат далеку подобри перформанси, од оние со доминантно машките.
Нејзината екселенција Анџела П. Агелер, Амбасадорка на Соединетите Американски Држави во Република Северна Македонија, рече дека „зајакнувањето на жените ширум светот одамна е приоритет на Соединетите Американски Држави“, имајќи предвид дека „жените ги поттикнуваат промените што ги зајакнуваат, па дури и ги трансформираат заедниците, бидејќи тие носат уникатни перспективи во разговорот и прагматичен пристап кон преговорите“.
„Потребни ни се тешки, чесни лидери во бизнисот, владата и граѓанското општество, па мило ми е што собравте толку разновидна група учесници денес. Иако видовме напредок во последните години, и во Соединетите Држави и во Северна Македонија, жените и понатаму се недоволно застапени на лидерски позиции во јавниот и приватниот сектор. Треба да вклучиме поразновидни гледишта ако сакаме да го отклучиме целосниот потенцијал на нашите општества и економии“, рече амбасадорка Агелер, повикувајќи ги „сојузниците, оние со кои ние може да преземе акција заедно за поголема правичност, а со тоа и поголем успех“.
Бен Нупнау, Заменик-шеф на делегацијата на Европската унија во Република Северна Македонија, објасни дека Европската унија разви план за имплементација на ГАП на ниво на земја за Северна Македонија, заедно со националните институции, телата за родова еднаквост, граѓанското општество и другите засегнати страни. Овој план ги утврдува приоритетните области за нашата заедничка работа за развој на породово еднакво општество, преку зајакнување на жените и промовирање на нивните економски и социјални права, како и нивното учество во лидерството.
Фатих Туркменоглу, Шеф за Северна Македонија во Европската банка за
обнова и развој, истакна дека во ЕБОР, инвестираме во поддршка на нашите земји во кои работат да станат одржливи пазарни економии кои се добро управувани, еластични, конкурентни, зелени – но и инклузивни.
“Зајакнувањето на жените е од суштинско значење за проширување на економскиот раст, промовирање на социјалниот развој и подобрување на деловните перформанси”, рече Туркменоглу.
Фатмир Битиќи, Заменик на Претседателот на Владата на Република Северна Македонија задолжен за економски прашања, координација на економските ресори и инвестиции, истакна “Лидерство кое се води од човечко сучувство но и јасни приоритети и заедништво. Такво е женското лидерство. Така што кога велам, жени на лидерски позиции се додадена вредност, тоа е факт”.
Без насочени и намерни интервенции за решавање на вкоренетите предрасуди и структурни пречки, ризикуваме да го овековечиме статус квото и да го потрошиме неискористениот потенцијал на голем број талентирани жени.
“Токму тука, секоја Влада, има клучна улога во катализирањето на промените, без разлика дали преку родово сензитивни мерки и политики, стимулации или кампањи за јавно застапување. Оттука, според мене, родово сензитивната застапеност не е прашање на ексклузивност, туку на фокус, а во фокусот е неискористениот потенцијал на жените, кој на нам ни е потребен за посакуваниот развој”, објасни Битиќи.
Славица Грковска, Заменичка на Претседателот на Владата на Република
Северна Македонија задолжена за политики на добро владеење, објасни дека „правичната застапеност на жените на табелите за одлучување е самата предност“.
„Вклучувањето на различни перспективи, искуства, пристапи и енергии, секако води до подобри и посеопфатни решенија на кое било поле. Сметам дека токму предизвиците кои се специфични за жените, нееднаквиот третман во општеството и бариерите со кои се соочуваат, ги прават жените поотпорни и помотивирани во борбата за подобро општество. И затоа длабоко верувам дека жените се движечка сила за позитивни општествени промени“, објасни Грковска.
Тања М. Димитриевска, истакна дека нејзината визија како Лидер и Главен амбасадор на Women on Boards Adria во Северна Македонија е дека талентот и амбицијата се подеднакво распределени меѓу двата пола. “Јас сум секогаш за еднакви можности за мажите и жените на раководните позиции. Многу истажувања кажуваат дека различните и инклузивните тимови ги надминуваат хомогените тимови пред се поради различните перспективи, идеи, искуства”, објасни Димитриевска.
