Од неодамна се слуша дека на Германија и недостигаат околу 2 милиони професионалци, иако во исто време има над 2 ипол милиони невработени. Затоа што не секој експерт лесно ќе најде работа во оваа земја.
Германската економија не оди толку лошо: ерата на пандемијата се чини дека е веќе заборавена, војната во Украина и дополнителните трошоци веќе некако се интегрирани во деловното работење, нема страв за судбината на локалните банки… Но, економските експерти и институти постојано укажуваат на најголемиот проблем: демографијата и недостатокот на експерти. Има само мали разлики во трендот: дали побарувачката стана малку помала, но сепак е на „високо ниво“ како што е најновото откритие на Институтот за германска економија (IW) од Келн, или дали недостигот во текот на 2022 година „стана уште поголем“ – што е заклучокот од извештајот на Германската индустриска и трговска комора (DIHK).
Штефан Хардеге од Германската комора ни вели дека тоа е „проблем кој во меѓувреме постои во цела низа сектори. Засегнати се сосема различни професии“. Сабине Кене-Финстер од Келнскиот институт особено укажува на недостигот во социјалните служби, воспитувачите, но и во грижата за старите и болните. Правилото е исто: колку е поголемо училиштето, толку е поголема потребата.
Но, ништо не е толку едноставно: иако работа бараат и 25 илјади чистачки, особено академиците од општествените науки генерално тешко ќе најдат работа. Овој март во Заводот за вработување имаше речиси 57.000 стручњаци од разни видови маркетинг и пропаганда. Ниту на уметниците не им е лесно – на берзата моментално се регистрирани околу 40.000 уметници од различни видови, меѓу кои и 167 волшебници кои не можеле ниту да извлечат работа од капата.
Исто така често се слуша дека на Германија и недостасуваат добри занаетчии. И тоа зависи каде се бара работата и за која професија се работи: на пример, во моментов работа бараат над 18.000 шминкери, 11.000 работници на сува градба, 86.000 мајстори за одржување на инсталации во згради…
Штефан Хардеге од Комората објаснува дека „често се гледа дека квалификациите на невработените на многу начини не соодветствуваат со стручноста што ја бараат компаниите“. Дополнително, неговиот впечаток е дека особено младите веќе не можат да замислат живот во кој секојдневно ќе поминуваат по 8 часа на работа. Тој додава дека работодавачите се подготвени да направат многу отстапки за да привлечат стручњаци кои им се потребни, но ниту прашањето за платата не се поставува како главен проблем во сето тоа.
Сепак, и покрај тоа што многу се зборува за побарувачката на експерти во ИТ секторот, според статистиката на германската агенција за вработување, работа бараат околу 50 илјади ИТ професионалци. Со оглед на написите во медиумите и изјавите на надлежните, изгледа неверојатно дека на берзата има и околу 13.000 медицински сестри и 6.000 негувателки за стари и изнемоштени лица. Вкупно 95.000 луѓе од медицинските професии бараат работа во Германија.
Статистиката на Службата за вработување, се разбира, не ја кажува целата приказна: проблемот не е само недостатокот, туку честопати тешката и неблагодарна работа, каде што некои одлучуваат да дадат отказ и „да се пријават на берзата“.
Секако, статистиката на Службата за вработување не кажува за мотивацијата на луѓето кои бараат работа, а Кене-Финстер истакнува дека премалку внимание се посветува на развојот на целиот работен свет: „Треба малку да погледнете: како се сменија работните места? Дали има други работни места кои би можеле да бидат слични? Дали можам да се преквалификувам и на тој начин да помогнам да се намали недостигот од специјалисти?
Ова е особено видливо во делот за статистика за речиси 193.000 невработени на „работни места во менаџмент на компанија или организација“, бидејќи има и 117.000 секретарки и вработени во канцеларија. Во логистика и складирање има околу 40.000 невработени, работа бараат и речиси 20.000 фризери, а вистинската катастрофа е во трговскиот сектор, и на мало и на големо: има над 200.000 невработени.
Но, некои детали во статистиката на Заводот за вработување е навистина тешко да се објаснат: економистот на Институтот во Келн укажува и на недостигот од специјалисти за транспорт, особено машиновозачи. Тоа редовно се слуша и од менаџерите во шпедитерскиот сектор, дури и во јавниот превоз, дека е „невозможно“ да се најде возач. Во исто време, на Берзата има околу 160.000 возачи, најмногу за камиони.
Дали експертите од странство ќе помогнат да се намалат неволјите на германската економија? Овде нашите соговорници подеднакво ги фалат напорите на германската влада да го олесни доаѓањето на странски експерти со новиот закон за имиграција, но и Штефан Хардеге предупредува дека „не треба да се заборави“ човечкиот потенцијал на оваа земја – не само што има и жени кои би можеле да бидат среќни да преземат некоја „машка“ работа, а со оглед на демографијата, тешко дека ќе може да се заборави и на постарите вработени. Според него, ни требаат и странски експерти и германски работници: „Само едно од овие решенија нема да биде доволно со оглед на демографијата“.
Во секој случај, пред некој воопшто да тргне во оваа земја, не е лошо да се погледне статистиката на германската канцеларија за вработување, какви експерти навистина се потребни.
