Новата директива ќе важи за сите работници во ЕУ кои имаат договор за вработување или работен однос. Од државите каде минималната плата веќе е заштитена исклучиво со колективни договори нема да се бара да ги спроведуваат овие правила, ниту да ги направат универзално применливи.
Одредувањето минимална плата останува национална надлежност, но земјите на ЕУ ќе мора да обезбедат националните минимални плати да им овозможат на работниците да водат пристоен живот, земајќи ги предвид трошоците за живот и општото ниво на платите, соодветно. Во нивната проценка за соодветноста на постојните минимални плати, земјите-членки може да се засноваат на кошница со стоки и услуги по реални цени или да ја одредат нејзината вредност на 60% од бруто просечната плата.
Во земјите каде што колективното договарање опфаќа помалку од 80% од работниците, земјите, заедно со социјалните партнери, ќе треба да изготват акционен план за зголемување на неговата покриеност. Колективното договарање на секторско и меѓуиндустриско ниво е клучен фактор за постигнување соодветни минимални плати и тоа треба да се охрабри и зајакне според новите правила, посочува ЕП.
Договорениот текст воведува обврска за земјите од ЕУ да воспостават систем за извршување, вклучувајќи сигурен мониторинг, проверки и инспекции на самото место, за да се обезбеди усогласеност и да се спротивстави на навредливите поддоговори, лажното самовработување, нерегистрираната прекувремена работа или прекумерната работа на работа.
Се очекува Советот официјално да го одобри договорот во септември. Државите потоа ќе имаат рок од две години да ги усогласат националните регулативи со директивата.
Во јули, членовите на Комитетот за вработување и социјални прашања го поддржаа неформалниот договор постигнат со Советот на 6-ти јуни 2022-ра година.
Највисоки минимални плати се пријавени во Луксембург, Ирска и Германија, а најниски во Бугарија, Латвија и Естонија. Во ЕУ, 21 од 27 земји имаат законска минимална плата, додека во останатите шест (Австрија, Кипар, Данска, Финска, Италија и Шведска) нивоата на платите се одредуваат со колективно договарање за платите.
