29 март, 2024
ПочетнаЕКОНОМИЈАШемите за задржување на вработените одржуваат милиони луѓе на работа, но што...

Шемите за задржување на вработените одржуваат милиони луѓе на работа, но што ќе се случи кога ќе завршат?

Во оваа епизода на реална економија прашуваме што се случува кога шемите за задржување на вработените ќе завршат во Европа? Шемите за задржување на вработените држеа милиони луѓе на работа за време на пандемијата и затворањата. Бидејќи постепено се укинуваат овие итни мерки, како Европа се осигурува дека има доволно работни места и дека луѓето ги имаат вистинските вештини за работните места во иднина?

Колку работни места беа поддржани во Европа за време на пандемијата?

Шемите за задржување на вработените, честопати познати како краткорочни работни шеми, им овозможија на работодавците да ги задржат своите вработени на платен список за време на пандемијата.

На крајот на април 2020 година, имаше повеќе од 42 милиони апликации за поддршка на вработените за краткорочна работа или слични шеми во ЕУ27.

Ова изнесува скоро 27 проценти од сите работници.

Целта на Европската унија која што произлегува од Пандемијата е „Силна Социјална Европа“. Нејзиниот столб за акционен план за социјални права утврдува три цели што треба да се постигнат до 2030 година.

Најмалку 78% од возрасните треба да бидат во работен однос, а други 60% треба да учествуваат на обука секоја година. Исто така, бројот на луѓе во ризик од сиромаштија или социјално исклучување треба да се намали за најмалку 15 милиони.

Европскиот столб за социјални права ги утврдува социјалните права што ЕУ има намера да ги испорача за своите граѓани. Сите земји на ЕУ се согласија да ги спроведат 20-те принципи во ноември 2017 година.

Европскиот комесар за работни места и социјални права, Николас Шмит, вели дека компаниите играат клучна улога во обуката. „На компаниите е да преквалификуваат, да направат дополнителни ресурси, да надградат голем број на вработени.“

Тој додава дека компаниите мора да ги рекласификуваат оние со најниско ниво на вештина, бидејќи и нивните работни места се менуваат. Сега постои идеја дека 90% од сите работни места имаат некаква дигитална компонента. Ако работите во градежништво, на пример, мора да имате некои компетенции во дигиталното работење, како да управувате кога сте во областа каде што се гради“.

Шмит подвлече дека „Комисијата сака да ги поддржи овие стратегии на ниво на компании, на ниво на региони заедно со јавни сервиси за вработување“.

Финансиската помош зад обуката и транзицијата

EASE (обезбедување ефективна активна поддршка на вработувањето) на Европската комисија препорачува земјите да создаваат нови работни места преку поддршка на претприемачи и обука на луѓе за нови вештини, за да добијат работни места во растечки сектори како што се транзицијата во зеленилото и дигиталната.

За да се помогне во финансирањето на ова, има пари на располагање од Фондот за обновување и Европскиот социјален фонд плус.

„Ова е дел од повлекувањето на шемите за надминување“, вели Шмит, додавајќи „ни треба нов вид или многу активна политика на пазарот на трудот, а тоа е чувството за лесност. И тоа ни треба за овие нови транзиции, што е исто така зелена и дигитална транзиција.“

Пин Проектот

Во италијанскиот регион Puglia, двајца млади претприемачи со иновативни идеи добија шанса да започнат бизнис со помош на ПИН-проектот кој е кофинансиран од Европскиот социјален фонд.

Најсовремена протетичка рака

Џовани е машински инженер. Тој е пред скоро лансирање на Adam’s Hand, мобилна бионичка рака со интегриран AI систем. Тој доби 30 000 евра и деловна поддршка за создавање на овој хај-тек старт-ап. Тој ни рече дека „ПИН-проектот беше од фундаментално значење“ за неговата деловна активност, бидејќи му овозможил да ги добие првичните средства за купување на неговите први машини. Тоа е она што му помогна да ги создаде првите прототипови на Adam’s Hand.

Покрај финансиска и инфраструктурна поддршка, ПИН проектот му помогна да врати квалификувани работници на југ. Тоа, вели тој, е „голем извор на задоволство“ за него и за тимот.

Николас Шмит верува дека давањето можност на компаниите да примаат нови вработени, како што тоа го стори Џовани, е исто така дел од улогата на EASE кога на крајот ќе заврши крајот на шемите. Според Шмит, тоа ќе им помогне на луѓето „да ги искористат транзициите, да ги поддржат со вештини, но исто така и на некој начин, со давање на субвенции за вработување, доколку е потребно, за поттикнување на нови компании или други компании само за да вработуваат луѓе“.

Засега, Џовани вработува 20 лица и мора да продолжи напред во многу конкурентна средина. Неговите погледи се поставени и на меѓународниот пазар што значи дека може да расте во блиска иднина и да создава понатамошно вработување.

Еко-пакување

Пофер и подостапен пазар на труд е една од целите на Европскиот столб за социјални права, кој исто така ја поддржува зелената транзиција. Оваа транзиција и зелениот сектор, генерално, се полни со можности за Лора и нејзините деловни партнери. Тројцата хонорарни архитекти се вратија во нивниот италијански регион за да ги обединат земјоделството и дизајнот.

Проектот ПИН им помогна да создадат компанија што дизајнира еколошко и еднократно пакување. Им беше дадена помош со менаџерски вештини и најнови начини на работа. Лора ни рече дека е благодарение на ПИН-проектот и на новите алатки што им овозможи да ги развиваат, тие веднаш можеа да разговараат со клиентите. Ова им помогна да постигнат многу цели.

Денес тие имаат клиенти низ цела Италија.

Со вкупен буџет од околу 17 милиони евра, проектот ПИН финансираше повеќе од 500 иновативни проекти како Џовани и Лора.

Обука за нова ера

Секоја година, Европскиот социјален фонд поддржува 10 милиони луѓе како Џовани и Лора.

Според економистот Андреа Гарнеро, зголемувањето на квалификациите е клучно за оваа поддршка. Тој вели дека „видот на вештини што ќе се бараат од работниците и компаниите ќе се промени“. Тие ќе треба повеќе да се потпрат на технологиите бидејќи работата од дома станува се почеста. „Земјите-членки играа клучна улога во придружувањето на компаниите и работниците во овие транзиции, и им треба обука, можности за повторно полнење“, додава тој.

Социјален самит на ЕУ

Посветеноста на Европа кон социјалните права е во првите редови токму сега со одржувањето на Социјалниот самит во Порто во Португалија, започнувајќи на 7-ми мај. Дводневниот настан ќе ги обедини лидерите на ЕУ, институциите и социјалните партнери за да разговараат за најголемите предизвици во Европа, како што се климатските промени и дигиталната транзиција. Овие два предизвика за возврат влијаат и на деловните можности, креациите на работни места и обуката.

Николас Шмит вели дека самитот доаѓа во време кога „луѓето се вознемирени, луѓето стравуваат дека ќе има кратења, ќе има големо преструктуирање“. Според него, самитот сам по себе е порака дека кризата „нема да биде криза на кратења на социјалните услуги и социјалните инфраструктури“. „Потребен ни е економски развој, но во исто време, потребни ни се и социјални димензии и кохезија во нашите општества“.

Како што завршуваат шемите за задржување на работата, надежта е дека Европа со своите социјални иницијативи и поддршка ќе се спротивстави на предизвикот и ќе ги задржи луѓето на работа.

НАЈНОВИ ВЕСТИ

ХОРОСКОП