Истражувањето на агенцијата за врабoтување BambooHR покажа дека ова се седумтте најчести причини поради кои вработените даваат отказ…
Неможност за напредување
Неможност за баланс меѓу приватниот и деловниот живот
Премала плата
Шефот нема доверба во вработените
Очекување работата да се обавува по работното време
Префрлување на вината поради грешка на надредените
Нефлексибилна работа
Џејмс Алтучер, познатиот американски претприемач и автор на книгата „Choose Yourself“ која е прогласена за една од 12-те најдобри книги со бизнис тематика, вели дека луѓето би требала да дадат отказ ако не се чувствуваат задоволни на работа. Тој ни претставува листа со причини поради кои вработените не се одлучуваат на тој чекор и нуди контра аргументи зошто тоа сепак би требало да го направат.
Сигурна иднина – сигурно работно место повеќе не постои
Дом – не мора да имате сопствена куќа или стан
Факултет – вашите деца не мораат да учат факултет
Вашиот шеф – и онака го мразите шефот
Колегите – ниту нив премногу не ги сакате
Работа – не уживате во работата која ја обавувате
Кога ќе дадам отказ ќе започнат да се случуваат лоши работи – не сакате еден ден да жалите за работите кои не сте ги направиле, животот е прекраток
Џек Велч, поранешниот извршен директор на компанијата GE кој по заминувањето во пензија во 2006 година ја доби најголемата отпремнина во САД од дури 417 милиони долари, советува пред да се одлучите да дадете отказ да се запрашете три прашања:
1. Одите ли на работа со грч во желудникот и страв од она што ве чека?
2. Ја сметате ли вашата работа за интересна и со цел или само ги обавувате задачите за да добиете плата?
3. Учите ли уште и имате ли можност за напредување?
