Деновите кога доброто CV гарантираше одлична работа одамна се зад нас. Новите трендови на вработување носат револуција, па така компаниите сѐ повеќе бараат личности наместо хартија.
Работодавачите не сакаат веќе само дипломи и искуства напишани на лист, туку вистински карактери кои имаат нешто повеќе да понудат.
Филип Трајановски, сопственик на мала фирма во Скопје, објаснува дека денес најмалку гледа во CV кога бара нов вработен.
„Долго време користевме класично вработување каде што кандидатите ни праќаа CV-а, но најчесто тие ни кажуваа многу малку. Сакав да видам каква личност стои зад тој документ, каква енергија носи во себе“, вели Трајановски.
Според него, најдобриот начин да се издвоите од конкуренцијата е преку јасно дефиниран личен бренд, нешто што денес многу малку луѓе умеат да го направат.
„На разговорите сакам да чујам уникатна приказна, нешто што човекот го издвојува од другите. Кога ќе го видам кандидатот, не прашувам веднаш за искуствата, туку за неговите страсти, визии и како може да придонесе за нашиот тим“, додава тој.
Токму затоа експертите советуваат да го оставите вашето CV во минатото и да инвестирате во својата лична презентација.
Специјалистите за човечки ресурси нагласуваат дека иднината на вработувањето лежи во способноста да се претставите себеси на автентичен начин.
„Новата генерација на работодавачи бара нешто сосема поинакво – луѓе кои се искрени, иновативни и отворени. За работодавачот денес не е толку важно дали сте студирале на престижен факултет, туку колку сте вие креативни и дали имате потенцијал да се вклопите во културата на нивната компанија“, велат познавачите.
Но, што точно значи тоа во пракса?
Според експертите, важно е да создадете јасен дигитален идентитет кој ќе ја истакне вашата автентичност.
Линкедин профилите, професионалните блогови или дури и оригиналните видеопрезентации се новите начини на кои можете да им го привлечете вниманието на работодавачите.
Токму на овој начин до работа дошол и млад програмер од Скопје, Виктор Николов, кој вели дека никогаш во животот не испратил класично CV.
„Наместо CV, направив лична веб-страница каде што го презентирав своето портфолио и ставив кратко видео каде зборувам за себе и за моите планови. Работата ја добив уште во првите денови од објавата, а газдата ми рече дека токму мојата уникатност и пристап биле пресудни“, открива Николов.
Едно е јасно: времето на класичните CV-а завршува, а оние кои сакаат работа од соништата ќе мора да се приспособат на новите правила на игра.
Б.З.М.
