Заварувањето е една од професиите кои бараат висока прецизност, техничка вештина и постојана посветеност.
Во светски рамки, оваа работа е препознаена како клучна во многу индустрии, но во Македонија сè уште се води дебата дали трудот на заварувачите е соодветно вреднуван.
Додека платите на заварувачите во странство честопати надминуваат 3.000 евра, во Македонија состојбата е поинаква.
Според податоците од пазарот на труд, просечната плата за оваа професија се движи меѓу 40.000 и 70.000 денари, зависно од нивото на стручност и работното место.
Но, оваа бројка во практика не секогаш е доволна за достоинствен живот, особено кога ќе се земат предвид ризиците и предизвиците со кои се соочуваат заварувачите.
Ризична работа со голем физички и психички напор
Заварувачите секојдневно работат во средини со високи температури, бучава и изложеност на потенцијално штетни материи.
Покрај физичките напори, стресот кој произлегува од кратките рокови, строгите безбедносни стандарди и можноста за повреди дополнително го комплицира овој занает.
Иако работодавачите обезбедуваат заштитна опрема, недостатокот на ефикасни регулативи за работни услови честопати ги изложува работниците на дополнителни ризици.
Во потрага по подобри можности во странство
Не е тајна дека многу македонски заварувачи ја гледаат својата иднина надвор од границите на земјата.
Во земјите на Европската Унија, заварувачите со основни вештини добиваат почетна плата од 2.500 до 3.000 евра, со можност за значително зголемување зависно од искуството и специјализацијата.
Оваа финансиска разлика ја поттикнува миграцијата на квалификуван кадар, што создава празнини на домашниот пазар.
Дали заварувачите се „незаменливи“?
Секторите како металургија, градежништво и производство на машини се речиси незамисливи без трудот на заварувачите.
Но, во Македонија, оваа професија ретко добива заслужена почит.
Непочитувањето на трудот не произлегува само од платите, туку и од недоволната поддршка од институциите.
Лошите услови за работа, недостатокот на можности за напредок и честите промени во работните договори ги демотивираат работниците.
Како до решенија?
Подобрувањето на условите за работа и воведувањето повисоки плати може да бидат чекори кон задржување на кадарот во земјата.
Програмите за стручно усовршување и сертификација би можеле да им овозможат на работниците не само повисоки плати туку и конкурентност на меѓународниот пазар.
Заварувањето не е само занает, туку и основа на модерната индустрија. Ако се сака да се задржи талентираниот кадар и да се развива економијата, заварувачите мора да добијат повеќе од финансиска стимулација – им треба признание за нивната вредност и улога во општеството.
Б.З.М.
