Во современото општество, барањето на работа е предизвик за многумина.
Невработените лица се соочуваат со многу прашања и дилеми, а едно од најчестите е: „Дали да аплицирам за работа кога во огласот не е наведена платата?“
Ова прашање има две страни на медалот. Некои луѓе сметаат дека апликацијата за работа без наведена плата е класично губење време.
Според нив, ако работодавачот не е спремен да ја објави платата, тоа може да значи дека понудата не е задоволителна.
Од друга страна, има и такви кои веруваат дека треба да се аплицира за секоја работна позиција, независно од тоа дали е наведена платата.
Според нив, можеби работодавачот не ја објавил платата поради разни причини, како на пример флексибилност во преговарањето или намерна стратегија.
Постојат неколку аргументи кои може да се разгледаат:
Преговарање на плата: Некои работодавачи сакаат да преговараат со кандидатите за платата. Ако сте квалификувани и заинтересирани за работната позиција, аплицирајте и изразете интерес за преговарање на платата.
Потенцијал за висока плата: Некои работодавачи не ја објавуваат платата за да привлечат што повеќе кандидати. Можеби платата е висока, но не сакаат да ја откријат веднаш. Аплицирајте и истражете повеќе за компанијата и позицијата.
Платата како фактор: Зависно од вашите потреби и приоритети, платата може да биде важен фактор. Ако ви е важно да ја знаете платата пред да аплицирате, може да изберете да не аплицирате на огласи каде платата не е наведена.
Во секој случај, важно е да се информирате за компанијата, позицијата и општите услови пред да одлучите да аплицирате. Не заборавајте дека апликацијата за работа е можност да се истражат можностите и да се прошири мрежата на контакти.
Се разбира дека има луѓе кои намерно не аплицираат за работа кога во огласот не е наведена платата.
Еден скопјанец, кој сакаше да остане анонимен, вели:
„Кога гледам огласи за работа, платата е еден од најважните аспекти за мене. Не сакам да губам време аплицирајќи за работа кога не знам колку ќе ми платат. Ако работодавачот не е спремен да ја објави платата, можеби не сака да плаќа доволно добро. Сепак, ако видам дека компанијата е реномирана и има добри услови, може да аплицирам и да преговарам за платата“.
Во крајна линија, секој треба да одлучи според своите потреби и приоритети.
Б.З.М.
