Според истражувањата, дури 71% од работниците и менаџерите сметаат дека продуктивноста на работа најмногу опаѓа помеѓу 15 и 18 часот. Ова е времето кога телото го има најниското ниво на енергија и концентрација, поради што се препорачува да се избегнуваат тешки и комплицирани задачи.
Продуктивноста на работа е мерка за ефикасност и квалитетот на работата која се врши во одредено време. Таа зависи од многу фактори, како што се работната атмосфера, мотивацијата, организацијата, опремата, образованието и вештините на работниците.
Зголемувањето на продуктивноста на работа може да донесе поголема добивка, поголема конкурентност и подобар животен стандард.
Во Македонија, продуктивноста на работа е под просекот на Европската Унија. Според податоците на Евростат, еден македонски работник за еден работен час создава 42,9% од просечната додадена вредност во ЕУ. Ова значи дека македонските работници работат многу, а за ниски плати.
Еден од начините за подобрување на продуктивноста на работа е да се инвестира во човечки капитал, иновации и знаење, како и да се поддржуваат странските инвестиции во технолошко индустриските развојни зони.
Според анализа на економски аналитичари, во овие зони има значителен раст на продуктивноста на трудот и на платите на вработените во последните 10 години.
Од 2011 до 2016 година, продуктивноста на трудот годишно растела во просек за 87%, а платите растеле просечно со стапка од само 6%. Од 2017 година наваму трендовите се менуваат, со подинамичен раст на платите и усогласување на трендот со продуктивноста на трудот.
За да се зачува и да се зголеми продуктивноста на работа, експертите советуваат да се следат некои принципи, како што се:
да се планираат и приоритизираат задачите;
да се прават кратки и редовни паузи;
да се слуша музика која го подига расположението и фокусот;
да се избегнуваат пречки и диструкции;
да се вежба и да се внесува здрава храна;
да се спие доволно и квалитетно;
да се работи во тим и да се бара помош кога е потребно;
да се учи од грешките и да се слават успесите.
Со овие совети, работниците можат да го подобрат својот работен перформанс и да го зголемат своето задоволство од работата. Исто така, работодавците треба да ги поддржуваат и мотивираат своите вработени, да им обезбедуваат добри услови за работа, да им нудат обука и развој, да им даваат повратна информација и признание, и да им плаќаат праведно, редовно и конкурентно.
Продуктивноста на работа не е само статистички податок, туку е и одраз на квалитетот на живот на работниците и на економскиот развој на земјата. Затоа, сите заинтересирани страни треба да соработуваат за подобрување на овој важен индикатор.
Б.З.М.
