На околу 2,4 милијарди жени на работоспособна возраст не им се даваат еднакви економски можности, а 178 земји одржуваат правни бариери што го попречуваат нивното целосно економско учество.
Ова се наведува во извештајот на Светска банка „Жените, бизнисот и правото“ за 2022-ра година.
Во 86 земји, жените се соочуваат со некаква форма на ограничување на работата, а 95 земји не гарантираат еднаква плата за еднаква работа, се вели во документот.
На глобално ниво, жените сè уште имаат само три четвртини од законските права дадени на мажите.
Само 23 земји го променија своето законодавство во 2021-ва година за да го промовираат економското вклучување на жените, се вели во извештајот.
„Разликата меѓу очекуваниот животен век на мажите и жените во светот е 172 трилиони долари, речиси двојно повеќе од светскиот годишен БДП“, изјави Мари Пангесту, извршен директор на Светска банка за развојна политика и партнерства. Таа ги повика владите да го забрзаат темпото на правните реформи за да можат жените да го достигнат својот целосен потенцијал и да го уживаат целосно и подеднакво.
Експертите на Светска банка ја разгледуваат и оценуваат легислативата во 190 земји во светот во областите кои влијаат на економското учество на жените – мобилност, работни места, плата, брак, родителство, претприемништво, средства и пензии. Само 12 земји, сите дел од ОЕЦД, имаат правна родова еднаквост, според истражувањето.
Оваа година, институцијата исто така спроведе студија во 95 земји за законите со кои се уредува грижата за децата.
Регионите на Блискиот Исток и Северна Африка и субсахарска Африка продолжуваат да заостануваат многу во зајакнувањето на жените, но во исто време забележале најголеми подобрувања во законодавството. Габон се издвојува со сеопфатните реформи на граѓанскиот законик и усвојувањето на закон за ставање крај на насилството врз жените.
На глобално ниво, најголем број реформи се направени за родителството, платата и работното место. Реформите, исто така, се фокусираа на заштита од сексуално вознемирување при вработување, забрана на полова дискриминација, зголемување на платеното отсуство за новите родители и отстранување на работните ограничувања за жените.
Во светот, 118 економии гарантираат најмалку 14 недели платено породилно отсуство. Повеќе од половина (114) од економиите обезбедуваат и платено татковско отсуство, но просечното времетраење е само една недела. Сè поголем број економии, исто така, инвестираат во грижата за децата за да ги подобрат своите вештини и да овозможат целосна економска вклученост на жените.
