Големите животни одлуки, исто така, бараат висок ризик. Не е случајно што дури и во раните тинејџерски денови се јавува несигурност и конфузија. За правилен избор на идната професија и воопшто образование потребно е да ги препознаете вашите афинитети и интереси кои под притисок на животната средина може да бидат многу тешка работа. Токму во такви ситуации, професионалната ориентација може да биде од голема помош.
Променливата и динамична сегашност и светот во кој професиите повторно се создаваат и изумираат, го отежнуваат изборот на сопствената кариера. Како да изберете средно училиште или факултет? Што е најдобро за вас и во што можете да го постигнете својот максимум? Професионалната ориентација помага полесно и попрецизно да пронајде одговори на ова прашање .
Што е професионална ориентација?
Професионалната ориентација е активен процес кој со помош на разни тестови, интервјуа и останати техники за тестирање го насочуваат соговорникот на она што е карактеристично за неговата личност.
Низа различни чекори укажуваат на интроспективен пристап на самиот поединец, кој лесно наоѓа одговори на своите недоумици. Професионалната ориентација подразбира психолошка проценка на способностите, личноста, интересот, мотивите и очекувањата со цел успешно да го избере идното занимање.
Преку различни прашалници, поединецот ги открива своите интереси, способности, амбиции и преференци. Покрај тоа, открива што е тоа што го мотивира и го поттикнува да работи, и каков однос има спрема работата и кои се неговите приоритети.
При тестирањето, се мери степенот до 7 различни видови на интелигенција (вербално, нумеричко, апстрактно, просторно и механичко размислување, перцептивна брзина и точност, како и познавање на граматика и правопис) поврзани со внатрешни активности во различни професии. Поточно, колку се поголеми способностите за некоја голема работа, поголема е веројатноста дека ќе треба помалку ангажман за да се постигне успех.
Исто така, психологот може да биде од корист и да ја процени доминантната личност: интровертност, екстровертност, амбициозност, агресивност… Значи, затворена и повлечена личност не е одговара во работа во голема група на луѓе, туку независна работа која не вклучува многу контакти.
На крајот на тестовите и разговорот, поединецот добива препорака за работа во која би го постигнал најголемиот успех во поглед на неговиот сензибилитет и особина на личноста.
Преку разговор со експерти за професионална ориентација, различни прашалници и истражувања во најголема мера најчесто можат да ги потврдат претходните размислувања или да го прекинат двоумеењето. Се разбира, никој не може да знае подобро од вас која е најдобра кариера, но само во толку голем разговор можете да имате клучна, па дури и пресудна улога.
