Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

ALK 11,130.00 0.26%    KMB 5,900.05 -0.77%    MTUR 5,350.00 0%    RMDEN16 98.50 0%    RMDEN18 98.70 -0.03%    SBT 2,490.00 0.4%    STB 1,140.87 -0.58%    STBP 789.00 -2.95%    STIL 92.00 -5.15%    TETE 2,301.00 -0.14%    TNB 16,600.04 0%    UNI 2,346.84 2.21%    

Како да препознаете лош кандидат на интервјуто за работа?

Време: 11:19

Датум: март 12, 2019

Категорија: КАРИЕРА

Некои нови вработени уште првиот ден на работа го покажуваат своето вистинско (негативно) лице, и тогаш е веќе доцна за прашањето – Како можев толку да погрешам?

Конкуренцијата е силна, степенот на образование и дополнителните вештини висок, бројот на апликации е огромен, а Вие барате една личност која треба да ја вработите. Некои работи се очигледни и можете да ги оцените за време на разговорот, на пример: стручноста на кандидатот, квалитетното работно искуство, неговиот настап за време на разговорот за работа.

Но, и тогаш може да Ви се провлечат некои работи, поради кои потенцијалниот кандидат може да се претвори во лош работник. Тоа најчесто се случува по склучувањето на договорот за работа.

За среќа, постојат некои насоки кои ќе Ви помогнат да го вработите најдобриот кандидат:

1. Вклучете ги Вашите вработени во селекцијата на кандидатот

Две глави се попаметни од една. Можеби во процесот на селекцијата сте оптоварени со некој проект, па поради тоа не сте доволно концентрирани. Побарајте друго мислење, пожелно е тоа да биде на врботените кои ќе работат со новиот кандидат.

2. Секогаш проверувајте ги препораките

Не двоумете се да се јавите кај поранешните работодавци на потенцијалниот кандидат. Тие ќе Ви ги посочат евентуалните недостатоци на кандидатот. Ќе Ви дадат информации за однесувањето на кандитатот во работната средина, на пример, дали често земал боледувања и сл.

3. Побарајте го на Google името на кандидатот

На овој начин може да дознаете корисни и интересни информации, кои не се сотавен дел од резимето и мотивационото писмо. Додека истражувате на интернет немојте да бидете премногу критични во однос на тоа што ќе го пронајдете.

4. Верувајте му на шестото сетило

Велат дека првиот впечаток не лаже. Ако при првото запознавање ви се вклучи внатрешниот аларм, не занемарувајте го тој факт.

Ако можете точно да дефинирате што не Ви се допаѓа кај кандидатот, поставете му прашања со кои ќе си ги расчистите своите сомнежи.

5.Искомплицирајте ја работата

Потпрашањата можат да бидат дискретни, а истовремено да откријат многу важни податоци. Тие ќе го натераат кандидатот да каже повеќе од тоа што се подготвил. Еве некои примери за да откриете повеќе за потенцијалниот вработен:

– Кога би стапиле во контакт со Вашиот поранешен работодавец, што би ни рекол за Вас?

– Што имате научено од претходното работно искуство?

– Зашто?

– Зашто го имате тој став?

– Објаснете ми подетално?

– Дали имате желба за понатамошно усовршување?

– Дали Вашата работа е подложна на критики?

КОМЕНТАРИ

НАЈНОВО ОД КАТЕГОРИЈАТА

  • Ако не можете ништо да промените…

    Ако не можете ништо да промените…

    Навистина, што да направите кога не можете да промените нешто што не ви се допаѓа? Дали ви е позната ситуацијата кога малку или повеќе добронамерни…

  • Кои се главните карактеристики на најпродуктивните работници?

    Кои се главните карактеристики на најпродуктивните работници?

    Повисоката продуктивност на работното место или на приватен план е нешто за што многумина од нас се стремат. Истражувањето спроведено од консултантска фирма за развој…

  • Како технологијата го промени начинот на водење бизнис

    Како технологијата го промени начинот на водење бизнис

    Во денешно време технологијата е секојдневие и никој не може да си го замисли животот без неа, иако до пред само дваесетина години сме немале…

  • Три работи кои морате да ги знаете за да “растурите” на интервју за работа

    Три работи кои морате да ги знаете за да “растурите” на интервју за работа

    „Како беше на интервјуто за работа?“ “Феноменално!” Ова звучи како мит, зарем не? Еве што треба да направите, според научниците. Мора „длабоко да погледнете“ во…

  • Топ 15 занимања кои ќе бидат барани кога ќе дојде следната криза

    Топ 15 занимања кои ќе бидат барани кога ќе дојде следната криза

    Новата економска криза е тука, најавуваат бројни економски аналитичари, а тоа е закана за работниците ширум светот. За време на „големата рецесија“, само во САД…

  • Зошто сите озборуваме, а презираме озборувања?

    Зошто сите озборуваме, а презираме озборувања?

    Од безопасни гласини до олеснување – секој озборува понекогаш. Но, сите би рекле дека не одобруваат разговори за отсутните, дека не е убаво. Сепак, психолозите…

  • Џек Ма: Луѓето треба да работат само три дена во неделата

    Џек Ма: Луѓето треба да работат само три дена во неделата

    Милијардерот Џек Ма, кој долго време е главен поборник на екстремната кинеска работна култура, вели дека луѓето би требало да бидат во можност да работат…

  • Три најважни работи кои веќе сега можете да ги направите со вашите пари ако се плашите од криза

    Три најважни работи кои веќе сега можете да ги направите со вашите пари ако се плашите од криза

    Рецесијата тропа на вратата на многу земји во светот, и повеќе не е прашање дали доаѓа, туку кога. Германија веќе ”танцува” на работ на рецесија,…

  • Учење и само учење

    Учење и само учење

    Бидејќи учењето е една од најубавите работи кои можеме да ги доживееме. Се разбира, овде не мислиме само на учењето во училиште, факултет и слично,…

  • Во кое време од денот треба да размислувате?

    Во кое време од денот треба да размислувате?

    ”Темниот дел од денот“ е идеален за размислување, вели една античка грчка мудрост. ”Ноќта има некоја чудна моќ“, вели еден стар и познат стих. И…