Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

ALK 8,443.97 0.16%    GRNT 820.00 -0.76%    KMB 5,651.33 -0.38%    MPT 51,900.00 0.78%    MTUR 5,030.00 0%    REPL 76,000.00 0%    STB 1,179.00 -0.08%    TEL 300.28 -0.46%    TKVS 5,400.11 0.85%    UNI 2,303.56 0.14%    

Како да препознаете лош кандидат на интервјуто за работа?

Време: 11:19

Датум: март 12, 2019

Категорија: КАРИЕРА

Некои нови вработени уште првиот ден на работа го покажуваат своето вистинско (негативно) лице, и тогаш е веќе доцна за прашањето – Како можев толку да погрешам?

Конкуренцијата е силна, степенот на образование и дополнителните вештини висок, бројот на апликации е огромен, а Вие барате една личност која треба да ја вработите. Некои работи се очигледни и можете да ги оцените за време на разговорот, на пример: стручноста на кандидатот, квалитетното работно искуство, неговиот настап за време на разговорот за работа.

Но, и тогаш може да Ви се провлечат некои работи, поради кои потенцијалниот кандидат може да се претвори во лош работник. Тоа најчесто се случува по склучувањето на договорот за работа.

За среќа, постојат некои насоки кои ќе Ви помогнат да го вработите најдобриот кандидат:

1. Вклучете ги Вашите вработени во селекцијата на кандидатот

Две глави се попаметни од една. Можеби во процесот на селекцијата сте оптоварени со некој проект, па поради тоа не сте доволно концентрирани. Побарајте друго мислење, пожелно е тоа да биде на врботените кои ќе работат со новиот кандидат.

2. Секогаш проверувајте ги препораките

Не двоумете се да се јавите кај поранешните работодавци на потенцијалниот кандидат. Тие ќе Ви ги посочат евентуалните недостатоци на кандидатот. Ќе Ви дадат информации за однесувањето на кандитатот во работната средина, на пример, дали често земал боледувања и сл.

3. Побарајте го на Google името на кандидатот

На овој начин може да дознаете корисни и интересни информации, кои не се сотавен дел од резимето и мотивационото писмо. Додека истражувате на интернет немојте да бидете премногу критични во однос на тоа што ќе го пронајдете.

4. Верувајте му на шестото сетило

Велат дека првиот впечаток не лаже. Ако при првото запознавање ви се вклучи внатрешниот аларм, не занемарувајте го тој факт.

Ако можете точно да дефинирате што не Ви се допаѓа кај кандидатот, поставете му прашања со кои ќе си ги расчистите своите сомнежи.

5.Искомплицирајте ја работата

Потпрашањата можат да бидат дискретни, а истовремено да откријат многу важни податоци. Тие ќе го натераат кандидатот да каже повеќе од тоа што се подготвил. Еве некои примери за да откриете повеќе за потенцијалниот вработен:

– Кога би стапиле во контакт со Вашиот поранешен работодавец, што би ни рекол за Вас?

– Што имате научено од претходното работно искуство?

– Зашто?

– Зашто го имате тој став?

– Објаснете ми подетално?

– Дали имате желба за понатамошно усовршување?

– Дали Вашата работа е подложна на критики?

КОМЕНТАРИ

НАЈНОВО ОД КАТЕГОРИЈАТА

  • 30 работни места кои ќе бидат најбарани и најплатени

    30 работни места кои ќе бидат најбарани и најплатени

    Користејќи ги проекциите за вработување и податоците за плата од американскиот Завод за статистика на труд, Bisnis Insider ги откри 30-те добро платени работи кои…

  • Генијалци кои после отказот станале многу успешни

    Генијалци кои после отказот станале многу успешни

    Дали знаете што имаат заеничко Дизни, Стив Џобс, Ани Винтур и Роберт Редфорд? Сите се успешни и богати, кои отказот од работа на ги уништи…

  • 5 растенија за во канцеларија кои ќе ви ја унапредат кариера

    5 растенија за во канцеларија кои ќе ви ја унапредат кариера

    Ако ви е потребен напредок, најбрз пат до успехот е да ги внесете вашите растенија во вашата работна средина. Една студија на британските научници објавена…

  • Дали музиката влијае на продуктивноста?

    Дали музиката влијае на продуктивноста?

    Спроведеното истражување потврди дека слушањето музика влијае врз продуктивноста, но неодамнешните истражувања покажаа дека некои жанрови мотивираат и ја зголемуваат продуктивноста повеќе од другите. Најпопуларната…

  • Како да учите за современите деловни предизвици?

    Како да учите за современите деловни предизвици?

    Кога ќе се спомене учењето, дали и за Вас е прва асоцијација училишната клупа или непроспиените ноќи во текот на периодот на испити, во суштина…

  • Goldman Sachs воведе “релаксирачки” код на облекување за помладите вработени

    Goldman Sachs воведе “релаксирачки” код на облекување за помладите вработени

    Goldman Sachs им воведе на вработените благ кодекс на облекување, како дел од напорите на тој гигант на инвестициско банкарство на Вол Стрит во САД,…

  • Иритирачки колеги: Како со нив?

    Иритирачки колеги: Како со нив?

    На кој вид му припаѓаат досадните луѓе од вашето работно опкружување? Ова се најчестите четири видови на луѓе кои се многу досадни, а ги има…

  • Што ве советува Алберт Ајнштајн за успех во животот

    Што ве советува Алберт Ајнштајн за успех во животот

    За добро расположение и мотивација слушајте музика која го зголемува адреналинот. Читајте книги. Секој пат кога ќе се „блокирате“, прочитајте еден од мотивационите цитати кои…

  • Овие особини ги има една успешна лидерка

    Овие особини ги има една успешна лидерка

    Сигурно сите сте сретнале самоуверени жени низ животот. Овие жени “управуваат со просторот” и кога ќе излезат од просторијата, секој сака да знае нешто повеќе…

  • Пет рутини за продуктивност и среќа

    Пет рутини за продуктивност и среќа

    Дали се осеќате како дневната рутина да ве “меле”? Доколку е така, можеби е време да направите “чекор наназад” и да ги согледате работите од…