Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

ALK 9,117.59 -0.18%    BESK 9,682.00 3%    CBNGA31 3,145.00 0%    GRNT 919.51 0.49%    KMB 5,473.29 0.17%    MPOL 377.00 -3.33%    MPT 63,165.11 0.43%    OKTA 4,802.00 -3.96%    RMDEN16 98.50 0.01%    RZLV 82.00 0%    STB 1,060.19 4.73%    STIL 119.38 -0.71%    TNB 17,109.09 0.64%    UNI 2,288.40 1.16%    ZILU 245.00 -2.51%    

Како да препознаете лош кандидат на интервјуто за работа?

Време: 11:19

Датум: март 12, 2019

Категорија: КАРИЕРА

Некои нови вработени уште првиот ден на работа го покажуваат своето вистинско (негативно) лице, и тогаш е веќе доцна за прашањето – Како можев толку да погрешам?

Конкуренцијата е силна, степенот на образование и дополнителните вештини висок, бројот на апликации е огромен, а Вие барате една личност која треба да ја вработите. Некои работи се очигледни и можете да ги оцените за време на разговорот, на пример: стручноста на кандидатот, квалитетното работно искуство, неговиот настап за време на разговорот за работа.

Но, и тогаш може да Ви се провлечат некои работи, поради кои потенцијалниот кандидат може да се претвори во лош работник. Тоа најчесто се случува по склучувањето на договорот за работа.

За среќа, постојат некои насоки кои ќе Ви помогнат да го вработите најдобриот кандидат:

1. Вклучете ги Вашите вработени во селекцијата на кандидатот

Две глави се попаметни од една. Можеби во процесот на селекцијата сте оптоварени со некој проект, па поради тоа не сте доволно концентрирани. Побарајте друго мислење, пожелно е тоа да биде на врботените кои ќе работат со новиот кандидат.

2. Секогаш проверувајте ги препораките

Не двоумете се да се јавите кај поранешните работодавци на потенцијалниот кандидат. Тие ќе Ви ги посочат евентуалните недостатоци на кандидатот. Ќе Ви дадат информации за однесувањето на кандитатот во работната средина, на пример, дали често земал боледувања и сл.

3. Побарајте го на Google името на кандидатот

На овој начин може да дознаете корисни и интересни информации, кои не се сотавен дел од резимето и мотивационото писмо. Додека истражувате на интернет немојте да бидете премногу критични во однос на тоа што ќе го пронајдете.

4. Верувајте му на шестото сетило

Велат дека првиот впечаток не лаже. Ако при првото запознавање ви се вклучи внатрешниот аларм, не занемарувајте го тој факт.

Ако можете точно да дефинирате што не Ви се допаѓа кај кандидатот, поставете му прашања со кои ќе си ги расчистите своите сомнежи.

5.Искомплицирајте ја работата

Потпрашањата можат да бидат дискретни, а истовремено да откријат многу важни податоци. Тие ќе го натераат кандидатот да каже повеќе од тоа што се подготвил. Еве некои примери за да откриете повеќе за потенцијалниот вработен:

– Кога би стапиле во контакт со Вашиот поранешен работодавец, што би ни рекол за Вас?

– Што имате научено од претходното работно искуство?

– Зашто?

– Зашто го имате тој став?

– Објаснете ми подетално?

– Дали имате желба за понатамошно усовршување?

– Дали Вашата работа е подложна на критики?

КОМЕНТАРИ

НАЈНОВО ОД КАТЕГОРИЈАТА

  • 7 корисни совети за располагање со парите

    7 корисни совети за располагање со парите

    За речиси 15 години работа во финансиските одделенија на компаниите како што се Blackstone и Morgan Stanley, Зак Фриедман од прва рака видел како компании можат…

  • 6 особини на ментално силните луѓе

    6 особини на ментално силните луѓе

    Сталоженоста и менталната сила се премногу потребни доблести за опстанок во ова време, каде мултитаскингот е задолжителен, а слободното време речиси непостоечка категорија. Иако на…

  • Изненадувачки заклучок: Жените немаат корист од тоа да им се жени шефици

    Изненадувачки заклучок: Жените немаат корист од тоа да им се жени шефици

    Истражување објавено во списанието European Sociological Review покажало како “значителен родов јаз во платите” постои и кога жените се во лидерски позиции во компаниите. Во студијата…

  • Бил Гејтс: Ова се трите клучни вештини за успех во иднината (видео)

    Бил Гејтс: Ова се трите клучни вештини за успех во иднината (видео)

    Легендарниот технолошки претприемач, ко-основач на Microsoft и еден од најбогатите луѓе во светот, Бил Гејтс е опседнат со иднината. Често работи со пронаоѓачи и визионери, чита…

  • За што служи професионалната ориентација?

    За што служи професионалната ориентација?

    Големите животни одлуки, исто така, бараат висок ризик. Не е случајно што дури и во раните тинејџерски денови се јавува несигурност и конфузија. За правилен…

  • 7 чекори кои ќе ви помогнат да излезете надвор од вашата комфорна зона

    7 чекори кои ќе ви помогнат да излезете надвор од вашата комфорна зона

    Излегувањето од нашата “комфорна зона” е нешто со кое сите се соочуваме во животот. Од качување на велосипед без помошни тркала, нова училишна средина, нова…

  • Решете го стресот на работа со овие едноставни трикови!

    Решете го стресот на работа со овие едноставни трикови!

    Овие совети ќе ви помогнат да не се нервирате премногу на работното место… Три четвртини од жените чувствуваат стрес на работното место и сметаат дека…

  • Како да напишете e-mail на кој ќе ви одговорат и најзафатените луѓе?

    Како да напишете e-mail на кој ќе ви одговорат и најзафатените луѓе?

    Испраќање на “ладен e-mail” може да ве доведе до нов клиент, вработен или дури до нова работа. Сепак, како што веројатно знаете од искуство, обид…

  • Можеби мислевте дека сте вредни, но работата за време на викенд има негативни последици!

    Можеби мислевте дека сте вредни, но работата за време на викенд има негативни последици!

    Истражувањата покажале дека не е добро да работите во неработните денови… Одењето на работа за време на викендите за никого не е среќна опција. Додека…

  • Instagram инфлуенсерите го уништуваат јавниот простор

    Instagram инфлуенсерите го уништуваат јавниот простор

    Проблемите кои инфлуенсерите ги прават кога се во прашање јавни и приватни простори, најдобра илустрација е една приказна од 2018 година, кога фармата Bogle Seeds мораше…