Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

ALK 13,000.48 -0.11%    FERS 73,526.00 0.72%    GRNT 1,210.20 0.75%    KMB 7,309.27 0.82%    MPOL 299.00 -0.33%    MPT 79,512.48 -0.26%    MTUR 5,700.00 -0.2%    PKB 12,000.00 3.68%    RMDEN18 98.70 0%    RZUS 70.00 0%    SBT 3,200.00 0%    STB 1,204.69 0.36%    STBP 656.00 0%    STIL 101.01 0.9%    TETE 2,348.75 1.94%    TNB 17,753.58 0.59%    TRPS 1,800.00 0%    TTK 1,689.90 2.76%    ZPOG 1,800.00 0%    

Како да препознаете лош кандидат на интервјуто за работа?

Време: 11:19

Датум: март 12, 2019

Категорија: КАРИЕРА

Некои нови вработени уште првиот ден на работа го покажуваат своето вистинско (негативно) лице, и тогаш е веќе доцна за прашањето – Како можев толку да погрешам?

Конкуренцијата е силна, степенот на образование и дополнителните вештини висок, бројот на апликации е огромен, а Вие барате една личност која треба да ја вработите. Некои работи се очигледни и можете да ги оцените за време на разговорот, на пример: стручноста на кандидатот, квалитетното работно искуство, неговиот настап за време на разговорот за работа.

Но, и тогаш може да Ви се провлечат некои работи, поради кои потенцијалниот кандидат може да се претвори во лош работник. Тоа најчесто се случува по склучувањето на договорот за работа.

За среќа, постојат некои насоки кои ќе Ви помогнат да го вработите најдобриот кандидат:

1. Вклучете ги Вашите вработени во селекцијата на кандидатот

Две глави се попаметни од една. Можеби во процесот на селекцијата сте оптоварени со некој проект, па поради тоа не сте доволно концентрирани. Побарајте друго мислење, пожелно е тоа да биде на врботените кои ќе работат со новиот кандидат.

2. Секогаш проверувајте ги препораките

Не двоумете се да се јавите кај поранешните работодавци на потенцијалниот кандидат. Тие ќе Ви ги посочат евентуалните недостатоци на кандидатот. Ќе Ви дадат информации за однесувањето на кандитатот во работната средина, на пример, дали често земал боледувања и сл.

3. Побарајте го на Google името на кандидатот

На овој начин може да дознаете корисни и интересни информации, кои не се сотавен дел од резимето и мотивационото писмо. Додека истражувате на интернет немојте да бидете премногу критични во однос на тоа што ќе го пронајдете.

4. Верувајте му на шестото сетило

Велат дека првиот впечаток не лаже. Ако при првото запознавање ви се вклучи внатрешниот аларм, не занемарувајте го тој факт.

Ако можете точно да дефинирате што не Ви се допаѓа кај кандидатот, поставете му прашања со кои ќе си ги расчистите своите сомнежи.

5.Искомплицирајте ја работата

Потпрашањата можат да бидат дискретни, а истовремено да откријат многу важни податоци. Тие ќе го натераат кандидатот да каже повеќе од тоа што се подготвил. Еве некои примери за да откриете повеќе за потенцијалниот вработен:

– Кога би стапиле во контакт со Вашиот поранешен работодавец, што би ни рекол за Вас?

– Што имате научено од претходното работно искуство?

– Зашто?

– Зашто го имате тој став?

– Објаснете ми подетално?

– Дали имате желба за понатамошно усовршување?

– Дали Вашата работа е подложна на критики?

КОМЕНТАРИ

НАЈНОВО ОД КАТЕГОРИЈАТА

  • Преку нетворк маркетинг до успешен сопствен бизнис

    Преку нетворк маркетинг до успешен сопствен бизнис

    Како до одлични дополнителни месечни примања? Веројатно сте слушнале за „нетворк маркетинг“, а уште поверојатно и сте се запрашале како овој модел функционира и како…

  • Ако имате некоја од овие 5 особини, заслужувате покачување!

    Ако имате некоја од овие 5 особини, заслужувате покачување!

    Постојат вработени на кои поради нивните очигледни квалитети треба да им се посвети внимание. Иако како претприемач треба да внимавате на своите пари, некои работници…

  • Зошто треба да барате работа на почетокот на годината?

    Зошто треба да барате работа на почетокот на годината?

    Според податоците кои неодамна ги анализарал порталот “Monster”, јануари и февруари се најпопуларните месеци за луѓето кои бараат нова работа. За среќа, кај лицата кои…

  • Стоматолог најплатено занимање во светот

    Стоматолог најплатено занимање во светот

    На списокот на најмалку стресни занимања се програмери, статистичари, логопеди, ветеринари и дел од медицинскиот персонал. Стоматологијата е на врвот на списокот со најдобро платени…

  • Како да се однесувате во отворени канцеларии

    Како да се однесувате во отворени канцеларии

    Работата во големи канцеларии без преградни ѕидови понекогаш е исклучително напорнa, но може да биде сосема подносливa ако се придржувате кон овие правила на однесување.…

  • Која е тајната на успехот?

    Која е тајната на успехот?

    „Зошто сега?“ – е прашање кое секој претприемач треба да си го постави, бидејќи ова прашање го дава одговорот на други две многу важни прашања:…

  • Која навика ги разликува милионерите од лицата со просечни примања

    Која навика ги разликува милионерите од лицата со просечни примања

    Студијата која ја објави Social Psychological and Personality Science откри дека милионерите се разликуваат од лицата со просечни примања. Истражувањето е спроведено во Холандија, и тоа…

  • Осумгодишник заработи 26 милиони долари во 2019 година, и е прв на Forbes листата (видео)

    Осумгодишник заработи 26 милиони долари во 2019 година, и е прв на Forbes листата (видео)

    Списанието Forbes ја направи листата на најплатени јутубери во 2019 година, а осумгодишниот Рајан Каји е втора година по ред на првата позиција. Каји го…

  • Топ 10 најбарани работни места

    Топ 10 најбарани работни места

    Излезе годишната листа коа традиционално ја објавува LinkedIn, “Emerging Jobs”, а станува збор за работни места кои биле најбарани. Овој пат направијалиста на вработувања од…

  • Како најбогатиот човек во светот го изгради Amazon?

    Како најбогатиот човек во светот го изгради Amazon?

    Џефри Престон Безос е еден од најбогатите луѓе во светот, претприемач во светот на технологијата и трговијата на мало, експерт за компјутерски науки, филантроп и…