Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

Како најбезболно да го отпуштите вашиот работник?

Време: 12:49

Датум: октомври 10, 2018

Категорија: КАРИЕРА

Да се разбереме – отпуштањето на работник е неблагородна работа… тоа го знаат сите менаџери/претприемачи. Никаде нема да најдете совршен начин да соопштите ваква вест.

Но она што го знааат сите е дека донесувањето на важни одлуки е составен дел на бизнисот и тука нема место за емоции.

Следните 5 точки ќе го направат самиот чин на отпуштање од работа најмалку драматичен и најбезболен за сите:

1. Не давајте отказ во вашата канцеларија – во случаи кога вработениот одбива да ја прифати реалноста и сака да продолжите со разговорот, вие секогаш може да заминете.

2. Бидете кратки и јасни – Веднаш штом ќе влезете, кажете „Причината зошто доаѓам тука е да ви соопштам дека ова е последниот ваш работен ден во оваа компанија…“. Ова ги прескокнува клишеата и „празните муабети“ околу целата незгодна ситуација. Подоцна доколку сакате, може детално да ги објаснувате и разјаснувате сите детали.

3. Не отпуштајте во петоците – дајте му на лицето време да ги согледа последиците од своите постапки пред да започне викендот и неработните денови. Така и тој/таа ќе се чувствува подобро.

4. Бидете подготвени на се – понекогаш некои луѓе тешко го поднесуваат отказот и може да изреагираат неубаво, да се закануваат или да ви запретат со правни постапки против вас или компанијата. Оставете ги да им помине лутината, и не сваќајте ги премногу сериозно. Доколку ова продолжи и во иднина, побарајте правни и стручни консултации.

5. Без емоции – приватно, можеби ќе сакате или морате да се среќавате со лицето што сте го отпуштиле, и тоа е во ред, дури и разговор за отпуштањето по самиот чин на отказот, но инсистирајте на напуштање на просториите кога лицето ќе биде отпуштено.

На крајот на краиштата – секогаш трудете се да бидете што е можно попрофесионални. На тој начин никој нема да ви замери доколку вистинската одлука е во интерес на бизнисот… сепак тоа е и суштинската цел на работењето на било која организација.

Отпуштениот работник не значи казнување, туку можност за идно подобрување кон подобар кадар.

КОМЕНТАРИ

НАЈНОВО ОД КАТЕГОРИЈАТА

  • Како најлесно ќе дојдете до шефовската позиција

    Како најлесно ќе дојдете до шефовската позиција

    Во бројните истражувања за кариерата, односите меѓу надредените и вработените, се појави и едно истражување на тема колку нарцизоидноста помага во напредувањето. Имено, едно норвешко…

  • Поподложни на депресија се жените на високи позиции

    Поподложни на депресија се жените на високи позиции

    Жените на високите позиции се поподложни на депресиja од машките колеги, покажа истражувањето на американските социолози. Истражувачите истражувањето го спровеле на 1.500 средновечни жени од…

  • Пронајдете ја вашата идеална кариера!

    Пронајдете ја вашата идеална кариера!

    Некои луѓе дознаваат што сакаат да работат многу рано. Најчесто се одлучуваат да ја градат кариерата како своите родители. Други ги откриваат своите амбиции во…

  • Каде грешиме затоа што сите сме родени за успех?

    Каде грешиме затоа што сите сме родени за успех?

    Како тоа некој ги постигнува своите цели и знае за чувството на успех, а на некој неуспех му е средно име? И едниот и другиот…

  • Не правете го ова за да се истакнете на работното место

    Не правете го ова за да се истакнете на работното место

    Секогаш се истакнува дека во деловниот живот треба да знаете како да се истакнете. И во тоа нема ништо лошо – освен ако тоа не…

  • Што треба да сторите да не „пукнете на работа“?

    Што треба да сторите да не „пукнете на работа“?

    Често на работното место се случува шефот толку да ве извади од такт да не можете да се воздржите и во тој момент да посакате…

  • Секој вработен треба да разговара со својот шеф за овие три работи!

    Секој вработен треба да разговара со својот шеф за овие три работи!

    Разговорите со шефот речиси секогаш се непријатни, па повеќето од вработените се обидуваат да ги избегнат, но понекогаш тие се неопходни за да ги заштитите…

  • За добра комуникација потребни се овие нешта!

    За добра комуникација потребни се овие нешта!

    Постојат неколку правила кои се основни за добра комуникација. Треба да ги имате на ум и да ги применувате во секојдневната конверзација со луѓето кои…

  • На разговорот за работа што би требало да го прашате потенцијалниот работодавец?

    На разговорот за работа што би требало да го прашате потенцијалниот работодавец?

    Доколку на разговорот за работа работодавецот ве запраша дали имате некое прашање, би делувале незаинтересирано доколку кажете дека се ви е јасно и немате прашање.…

  • Слободно можете да ги заборавите овие 4 бизнис совети

    Слободно можете да ги заборавите овие 4 бизнис совети

    Корисно е да ги слушате советите од поискусните колеги или од успешните поединци во секторот кој вас ве интересира. Меѓутоа, тоа не значи дека секој…