Повеќе од половина (58%) од родителите се под стрес околу организирањето грижа за децата за време на летните распусти. 72% од анкетираните родители изјавиле дека би користеле локално работно место или канцеларија блиску до домот за да го намалат овој стрес, според истражувањето на Меѓународната група за работно место.
Анкетата покажа дека стресот од летните распусти е особено акутен кај родителите на помали деца. Три четвртини (76%) од вработените со деца под седум години изјавиле дека се грижат за тоа како ќе ја балансираат работата и грижата во текот на летото. Анкетата, исто така, покажа дека хибридните политики за работа можат да помогнат во ублажување на дел од овој стрес, при што 41% од родителите велат дека поголемата флексибилност во нивните работни шеми би помогнала во намалувањето на стресот.
Пристапот до локален работен простор што го намалува времето и трошоците за патување е исклучително привлечна опција, особено за младите семејства – 90% од родителите со деца под три години би ја искористиле таквата можност.
Родителите чии работодавци ги намалиле флексибилните работни аранжмани оваа година ќе треба да преземат дополнителни чекори за да ја балансираат грижата за децата со работата во текот на летото.
Една третина (33%) велат дека ќе треба да земат дополнителен годишен одмор, а 29% веќе го чувствуваат притисокот врз нивните семејства. Исто така, постојат значителни импликации врз трошоците, при што оние кои се погодени од построгите промени во политиката ќе потрошат дополнителни 908 долари за грижа за деца ова лето.
Севкупно, стресот од летните месеци го чувствуваат непропорционално мајките, кои речиси двојно повеќе велат дека ги сметаат празниците за „многу стресни“ (24%) отколку нивните машки колеги (14%).
За да помогнат во покривањето на зголемените трошоци за грижа за деца, повеќе од половина од сите вработени родители (54%) велат дека ќе треба да го користат својот годишен одмор за да се грижат за своите деца во текот на летото; еден од 10 (10%) вели дека планира да го искористи целиот свој годишен одмор, а 6% се подготвени да земат неплатен одмор.
Многу родители се подготвени да го прилагодат своето работно време, при што една третина (36%) велат дека треба да го намалат своето работно време, а една петтина (21%) одат на работа рано наутро или доцна навечер за да го компензираат времето поминато во грижа за децата во текот на денот.
Способноста за флексибилно работење им овозможува на вработените да работат продуктивно и да ги балансираат своите лични и професионални одговорности, при што компаниите ги жнеат придобивките, што доведува до поголема продуктивност. Извештајот за хибридна продуктивност во работата на „IWG“, објавен во соработка со „Arup“, откри дека давањето можност на вработените да користат локални работни простори и канцеларии како дел од хибриден модел на работа би можело да ја зголеми продуктивноста за 12% во следните пет години.
Извештајот, исто така, покажува дека флексибилните модели на работа би можеле да го намалат доброволното менување на работниот капацитет до 20% во САД, што би заштедило 22 милијарди долари до 2030-та година и 45 милијарди долари до 2045-та година.
Придобивките се особено видливи за жените – анкетата на „IWG“ претходно оваа година покажа дека осум од 10 (82%) жени се попродуктивни и поефикасни кога можат да работат од локација по свој избор. Повеќе од половина (58%) од жените, исто така, рекоа дека би дале отказ од работа ако мораат да патуваат секојдневно.
