14-тото годишно истражување на Делоит за Генерацијата Z и Миленијалците вклучува одговори од повеќе од 23.000 испитаници од 44 земји. Според проекциите, до 2030 година оваа генерација ќе сочинува 74 проценти од светската работна сила. Истражувањата покажуваат дека нивните приоритети се парите, значењето и рамнотежата помеѓу деловниот и приватниот живот, додека тие сметаат дека стекнувањето технички и „меки“ вештини е клучно за успех во идната деловна средина.
Развој на кариерата без соодветна поддршка од лидерите
Иако се амбициозни, многу членови на Генерацијата Z не сакаат да станат менаџери, се вели во соопштението на компанијата. Наместо тоа, можностите за учење, рамнотежата помеѓу работата и животот и напредувањето се важни за нив.
Лидерските позиции не се приоритет. Само шест проценти од членовите на Генерацијата Z се гледаат себеси во лидерството како врвна цел. Сепак, многумина избираат работодавци токму поради можностите за учење.
Тие сакаат поголема поддршка од своите менаџери. Околу половина велат дека би сакале нивните менаџери да ги учат и да ги менторираат, но само една третина всушност го доживува тоа.
Сомнежи во врска со образованието. Околу една четвртина од испитаниците се сомневаат дека универзитетското образование обезбедува релевантни вештини и искуство за пазарот на трудот.
Генеративна вештачка интелигенција и иднината на работата
Резултатите од истражувањето дополнително покажаа дека употребата на генеративна вештачка интелигенција брзо расте и им помага на младите луѓе да го подобрат квалитетот на работата – но исто така предизвикува загриженост.
Тие сè повеќе ја користат Генеративната вештачка интелигенција. Огромното мнозинство очекуваат Генеративната вештачка интелигенција да го промени нивниот бизнис во следната година. Повеќе од половина веќе користат вештачка интелигенција во нивната секојдневна работа.
Додека многумина наведуваат подобрувања во квалитетот и рамнотежата на работата, над 60 проценти се загрижени дека вештачката интелигенција би можела да елиминира работни места, па затоа бараат работни места кои се „отпорни на вештачка интелигенција“.
„Меките“ вештини се клучни. Повеќе од 80 проценти од испитаниците веруваат дека вештини како што се емпатијата, комуникацијата и лидерството се поважни за напредување во кариерата отколку техничките вештини.
Во потрага по пари, смисла и рамнотежа помеѓу деловниот и приватниот живот
Кога избираат работа и размислуваат за кариера, младите луѓе наведуваат три клучни фактори: финансиска сигурност, цел и рамнотежа помеѓу работата и животот.
Финансиската несигурност е во пораст. Речиси половина од генерацијата Z (48 проценти) и миленијалците (46 проценти) велат дека не се чувствуваат финансиски сигурни – што е значително зголемување од минатата година. Без финансиска сигурност, тие имаат помала веројатност да ја доживеат работата како значајна и имаат полошо ментално здравје.
Околу девет од десет испитаници велат дека чувството за цел е важно за нивното задоволство од работата. За некои тоа значи позитивно влијание врз општеството, а за други можност да заработат пари, да имаат слободно време или да развијат вештини што им помагаат надвор од работата.
Доброто ментално здравје помага во одржувањето на чувството за цел. Меѓу оние кои пријавуваат добро ментално здравје, 67 проценти од генерацијата Z и 72 проценти од миленијалците велат дека нивната работа е значајна. Меѓу оние со лошо ментално здравје, тој процент е значително помал (44 проценти и 46 проценти).
За анкетата на Deloitte Global 2025
Оваа анкета вклучува одговори од 14.751 членови на Генерацијата Z (родени помеѓу јануари 1995 и декември 2006 година) и 8.731 миленијалци (родени помеѓу јануари 1983 и декември 1994 година). Анкетирани се вкупно 23.482 испитаници од 44 земји низ целиот свет. Анкетата е спроведена преку онлајн прашалник помеѓу 25 октомври и 24 декември 2024 година, а дел од одговорите доаѓаат од дополнителни квалитативни интервјуа.
Генерацијата Z во оваа анкета вклучува само возрасни, поради што горната граница се поместува секоја година.
