Интервјуто за работа честопати е извор на стрес за кандидатите. Дури и најподготвените можат да направат грешка ако не се внимателни со одговорите.
Според консултантот за човечки ресурси, Марио Китевски, постојат прашања кои бараат повеќе тактичност отколку искреност.
„Интервјуто не е само проценка на вашите вештини, туку и на вашата личност. Вашиот став и начинот на кој ги формулирате одговорите можат да бидат клучни за вашето вработување“, вели Китевски.
Зошто ја напуштивте претходната работа?
Според Китевски, ова е прашање кое често носи замки. Лошите одговори, како што се негативни коментари за поранешниот работодавец или за колегите, можат да остават впечаток дека кандидатот не знае да се справи со конфликти.
„Ако кажете нешто како: ‘Мојот шеф не го почитуваше мојот труд,’ работодавецот ќе се запраша дали вие сте проблемот, а не вашиот претходен работодавец“, објаснува тој.
Наместо тоа, Китевски предлага позитивен пристап: „Кажете нешто како: ‘Сакав да најдам позиција која ќе ми понуди повеќе можности за професионален раст’, или ‘Таму научив многу, но почувствував дека е време за нови предизвици’. Ова покажува дека сте фокусирани на развој, а не на критика“.
Зошто ја сакате оваа работа?
Поставувањето на ова прашање е можност за кандидатите да покажат дека го истражиле потенцијалниот работодавец.
Но, многумина прават грешка фокусирајќи се исклучиво на личните придобивки, како платата или условите за работа.
„Кога ќе слушнам одговор како: ‘Сакам да работам тука затоа што е блиску до мојот дом’, веднаш го губам интересот. Работодавците сакаат да знаат дека кандидатот е возбуден за нивната мисија и цели“, вели Китевски.
Тој предлага да се даде одговор кој покажува ентузијазам: „’Го ценам иновативниот пристап на вашата компанија и верувам дека моите вештини можат да придонесат за идните проекти. Навистина ме инспирира тоа што го работите’. Ова покажува дека сте информирани и мотивирани“.
Каде се гледате во иднина?
Работодавците сакаат кандидати кои планираат долгорочно да останат во компанијата. Ако вашите цели звучат премногу амбициозно или недоволно јасно, тоа може да биде аларм.
„На пример, ако некој каже: ‘Сакам да бидам извршен директор за пет години’, тоа е добро, но и премногу апстрактно. Работодавците сакаат реални и изводливи планови“, објаснува Китевски.
Најдобар одговор, според него, е да покажете посветеност кон позицијата: „’Се гледам како дел од оваа компанија, како професионалец кој расте заедно со тимот. Верувам дека оваа улога ќе ми помогне да ја надградам мојата експертиза и да придонесам за успехот на организацијата’“.
Интервјуто за работа е повеќе од одговарање на прашања. Тоа е можност да се претставите како професионалец кој размислува стратешки. Добрата подготовка, истражувањето на компанијата и внимателното формулирање на одговорите можат да бидат клучни за успех.
„Интервјуто е како играње шах – секој ваш одговор е потег кој може да ве доведе до победа или до пораз“, заклучува Китевски.
Б.З.М.
