И покрај постојаниот пад на невработеноста во Европа, предизвикот за наоѓање и задржување на квалификувани вработени ги избегнува работодавците на Стариот континент.
Овој проблем достигнува критично ниво во најголемата европска економија, Германија, која се соочува со сериозен недостиг на квалификуван кадар. Обемот на проблемот само ќе расте во иднина, предвидува „Stocklytics.com“.
Бројот на квалификуван персонал во Германија се очекува да се намали за 8,3 милиони луѓе до 2040-та година, според веб-страницата.
Според извештајот на Германскиот економски институт, недостигот на работна сила значително ќе влијае на индустријата во Централна Европа во следните 15 години. До 2025-та година, регионот ќе се бори со тесниот пазар на труд, со зголемување на слободните работни места, а невработеноста ќе падне на историски најниско ниво. До крајот на 2040-та година ситуацијата ќе се влоши бидејќи повеќе вработени ќе се пензионираат. Како најголема европска економија, Германија ќе биде особено тешко погодена од овој проблем.
Земјата се соочува со недостиг на квалификуван персонал во повеќе сектори поради стареењето на населението, нискиот наталитет и зголемената побарувачка за висококвалификувани професионалци. Ова е втор најголем деловен ризик за германските компании.
Според извештајот, бројот на квалификувани работници во Германија се очекува да се намали за 1,5 милиони луѓе меѓу 2020-та и 2025-та година. Иако оваа бројка е огромна, наредните години ќе донесат уште поголем пад. До 2035-та година, германскиот пазар на труд се очекува да има недостиг од уште 4,3 милиони квалификувани работници, со што вкупниот број ќе се намали на 25,7 милиони.
Со хоризонт од 16 години, проблемот ќе стане уште поакутен. Се очекува Германија да има само 23,3 милиони квалификувани работници до 2040-та година, или 26% помалку отколку во 2020-та година. Големиот пад ќе ја намали работната сила во Германија за 5,5 милиони до 2040-та година и покрај зголемувањето на бројот на вработени со високо образование.
Истражувањето покажува сличен тренд во Централна Европа, при што многу други пазари се соочуваат со истиот проблем поради намаленото работоспособно население, нискиот наталитет и емиграцијата во Западна Европа.
Бројките покажуваат дека недостигот од квалификуван кадар е долгорочен предизвик за европската економија. Додека тековните предизвици произлегуваат од економското опкружување со крајот на пандемијата со Ковид-19, Стариот континент се соочува со иднина во која повеќе од една четвртина од неговото население ќе ја има поминато старосната граница за пензионирање. Во исто време, системот за образование и обука не е фокусиран на квалификациите кои се потребни за замена на работниците во пензија или за задоволување на побарувачката на работна сила од растечките индустрии како што се информатичката технологија и вештачката интелигенција. Решавањето на овие прашања е клучно за ставање крај на недостигот на работна сила и за обезбедување меѓународна конкурентност на Европа, забележува „Stocklytics.com“.
