Burnout и менталната исцрпеност играат сè поважна улога во работниот свет. Многу компании се загрижени поради зголемениот број на боледувања предизвикани од овој синдром.
Синдромот burnout, или како што официјално се нарекува, исцрпеност на работа, е се поголем проблем во германските компании и јавни институции. Како што покажа една неодамна објавена студија, 39 проценти од работодавците и деловните лидери веруваат дека синдромот burnout ќе игра сè поголема улога во иднина.
Во истражувањето на Techniker Krankenkasse (TK) здравственото осигурување, се чини дека 70 отсто од анкетираните на водечки позиции го гледаат burnout за неколку години како главен проблем во нивната компанија или институција. „Последните кризи, прилагодувањето на новите услови на пазарот и предизвиците на дигитализацијата се најчестите причини за исцрпеност“, вели Карен Вокенхорст од ТК. 86 отсто од анкетираните веруваат дека износот на обврските што паѓаат на грбот на вработените се одговорни за исцрпеност на работното место.
Бројот на боледувања предизвикани од burnout со години се зголемува. Во 2022 година, просечно 1,95 боледувања биле предизвикани од исцрпеност. Во 2012 година оваа вредност беше 1,45 дена.
Според ТК, едноставните краткорочни мерки како нудење курсеви за јога на работното место, на кои прибегнуваат некои работодавци, нема да го решат проблемот. „Она што ни треба е подобрување на комуникацијата во компанијата, што го зголемува чувството на сигурност кај вработените“, вели Вокенхорст од ТК.
Важна улога игра водечкиот персонал. „Добрата структура на компанијата го зајакнува чувството за заедница на сите вработени, со други зборови: лошото лидерство ги разболува вработените“, вели експертот за медицина на трудот Вокенхорст.
