Вработените во „Епл“ започнаа петиција во која се спротивставија на плановите на извршниот директор Тим Кук за интензивно враќање во канцелариите.
Во меморандумот објавен минатата недела, раководството на „Епл“ наведува дека работниците треба да бидат во канцеларијата најмалку три дена во неделата до септември.
Вработените, сепак, бараат поголема флексибилност, се вели во интерното писмо.
Вработените се закануваат со откази
Вработените наведуваат дека политиката на компанијата „веќе принуди некои колеги да ги напуштат своите работни места“.
„Без инклузивноста што ја носи флексибилноста, многумина од нас сметаат дека треба да избереме помеѓу комбинацијата – семејство, благосостојбата или можноста да работиме најдобро што можеме и да бидеме дел од Apple“, се вели во писмото.
Тие исто така истакнуваат дека во текот на минатата година, честопати се чувствувале како никој да не ги слуша и повремено „активно ги игнорираат“.
Тие го обвинуваат раководството за „прекинување на врската“ со вработените на тема далечинско или флексибилно работење.
Тридневната канцелариска работа во пракса се применува по правилата, со тимови кои треба да работат индивидуално и бараат четиридневни или петдневни неделни посети во канцеларијата.
Одлуката за враќање е оставена на одделни тимови
Во петицијата, вработените, меѓу другото, побараа „Епл“ да им остави далечински решенија за работа на индивидуални тимови, да се спроведе анкета на таа тема низ целата компанија, како и план за прилагодување на работата од далечина за лицата со попреченост .
Гугл веќе издаде слични налози на вработените, велејќи им да се вратат на работа три дена во неделата до септември.
Сепак, другите технолошки гиганти зазедоа порелаксиран пристап кон враќање на работа, бидејќи ограничувањата поради пандемијата се намалија низ целиот свет.
Фејсбук објави дека верува дека работата од далечина е „иднината“ и дека персоналот може да продолжи да работи од дома.
Уште во мај 2020 година, Твитер им соопшти на вработените дека можат да работат од дома „засекогаш“ – но со забелешка дека ова е случај само ако улогата на вработениот може соодветно да се прилагоди.
