Американскиот гигант „General Electric Co“ одлучи да не ги додели бонусите за минатата година на своето раководство за прв пат во својата 126-годишна историја. Целта на мерката е да се заштедат милиони откако компанијата ќе ги објави загубите во 2017-та година, објави конгломератот.
Според информациите, само еден од неговите директори доби дополнителни бонуси. Мерката довела до драстичен пад на големината на платите, кои за возврат се одразува на лошите резултати на компанијата во изминатата година, станува јасно од податоците на „GE“, цитирани од „Ројтерс“.
Поранешниот извршен директор Џеф Имелт, кој се повлече во август добил 8,1 милиони долари за 2017-та година, додека за претходната година зел 21.3 милиони долари.
Платите на раководителите на повеќето големи компании вклучуваат освен платите, исто така и бонуси, акции, опции за акции и други приходи.
Сегашниот извршен директор, Џон Флангери, минатата година доби 9 милиони долари, сума од која е отстранет бонус од 3 милиони долари.
Според проценките, „General Electric“ ќе заштеди повеќе од 10 милиони долари со отстранување на бонусите.
Единствениот исклучок е менаџерот за бизнис во воздухопловството на конгломератот, Давид Џојс, чија награда изнесува 5,2 милиони долари, вклучувајќи бонус од 1,4 милиони долари.
„Го држиме раководителите одговорни за претставувањето“, се вели во документ од „GE“, во кој се наведува дека оперативната добивка на компанијата е намалена за 11%, а големината на предвидените средства за бонуси е намален за 75%. Минатата година, компанијата објави нето загуба од 72 центи по акција.
„Според нашата посветеност да вршиме плаќањето со претставувањето на исплатените бонуси се концентрирани во (секторите) авијацијата и здравствената заштита, кои имаа исклучителни години“, посочија од компанијата.
„GE“ додаде дека тие нема да го променат надоместокот за членовите на Одборот, кои заработуваат 275.000 долари годишно.
