Платформата за малопродажба на рачна изработка „Etsy“ објави втор круг на отпуштања на персонал.
Компанијата наведува дека ќе затвори нови 140 работни позиции или околу 15% од вкупниот број вработени кои работат за неа, станува јасно од порака, цитирана од „TechCrunch“.
Така, комбинирано со отпуштањата реализирани порано во оваа година, вкупниот број на отпуштените вработени достигнува 230 или околу 22% од персоналот на „Etsy“ кон крајот на 2016-та година.
Во изјавата, извршниот директор на „Etsy“, Џош Силверман наведува дека разделбата со колеги не била лесна, но компанијата продолжува напред со повеќе флексибилни структури во поддршка на тековните деловни потреби.
Минатиот месец „Etsy“ го назначи членот на советот на директори Силверман за нов извршен директор, на местото на Чад Дикерсон. Силверман има искуство како извршен директор на „Skype“ и „Evite“. Тој застана на чело на компанијата по лошото претставување на акциите на „Etsy“, провоциран од хеџ фондот „Black-and-White Capital LP“ да ја повика компанијата за поглед кон стратешките алтернативи, како продажбата.
Фондот наведува дека компанијата треба да ја подобри функционалноста на пребарувач во платформа за тргување, за да го зголеми бројот на своите корисници, односно продажбата. „Etsy“ забележаа загуба во износ од 400 илјади долари во првиот квартал на оваа година.
Моментално „Etsy“ има сериозен конкурент на пазарот, откако во октомври 2015-та година „Amazon“ пушти сопствена платформа за стоки за рачна изработка.
Декларираните кратенки ќе влијаат главно на седиштето на „Etsy“ во Бруклин, како и некои вработени во канцелариите во светот. Повеќето од затворените позиции се од одделенијата кои се занимаваат со маркетинг и администрација. Компанијата наведува дека ќе продолжи со својата маркетинг политика, но и покрај тоа до крајот на годината ќе ги имобилизира иницијативите поврзани со популаризација на брендот.
Отпуштањата ќе ја чинат компанијта меѓу 6 и 8,8 милиони долари во форма на бенефиции на отпуштените вработени. Кратењата во мај оваа година, пак, ја чинеа компанијата други меѓу 6,5 милиони и 8 милиони долари за бенефиции.
