Поради доаѓањето на вештачката интелигенција во работните средини и приватниот живот на работниците, повеќе од половина од нив се подготвени да се преквалификуваат за да останат конкурентни на пазарот на трудот, покажа истражувањето во кое учествуваше порталот MojeDelo.com. За Словенците тој удел е 35 проценти.
Според истражувањето, во кое учествувале околу 150.000 луѓе од 188 земји, меѓу кои 772 Словенци, речиси две третини од Словенците се свесни дека вештачката интелигенција ќе ги промени работните процеси и дека ќе биде потребна дополнителна обука.
Пет проценти од Словенците кои учествуваа веруваат дека генеративната вештачка интелигенција ќе ги замени нивните работни места. На работа и во приватниот живот, 30 отсто од испитаниците веќе го користат, што е за десет процентни поени помалку од светскиот просек, објави оваа недела од компанијата Styria digital marketplaces, под чие покровителство е порталот MojeDelo.com. Меѓу другите, во истражувањето учествуваа The Stepstone Group и Boston Consulting Group.
Безбедноста на работата е најважниот фактор за работниците во Источна и Јужна Азија, особено за оние кои веруваат дека вештачката интелигенција ќе има поголемо влијание врз нивната работа. Учењето и развојот се рангирани на прво место на Блискиот Исток, Северна Африка и Латинска Америка, нагласувајќи ја силната желба да се прилагодат, напредуваат и преквалификуваат во променлива средина,
Според авторите на истражувањето, безбедноста на работното место е значително помалку важна за Европејците од другите, а тие најмногу сакаат рамнотежа помеѓу професионалниот и приватниот живот. Овој приоритет е на врвот за возрасната група од 31 до 50 години, помладите од 30 години придаваат поголемо значење на учењето и развивањето вештини, а постарите од 50 години им даваат важност на тоа да бидат ценети на работа и нивната работа да биде значајна.
„Во споредба со 2020 година, кога последен пат ги прашавме вработените во Словенија за вредностите на работното место, безбедноста на работното место и значајноста на работата, како и чувството дека се ценети во работната средина, станаа поважни. Учењето и развивањето вештини, занимливоста на работните задачи и финансиската стабилност на работодавачот, кои беа на четврто, петто и шесто место во 2020 година, повеќе не беа на листата на десет најважни вредности во 2023 година“, рече Ника Ракоњац, шеф на стратешки маркетинг дигитални пазари во Штаерска.
