Samsung Electronics постигна договор со синдикатот со кој се спречи голем штрајк на работниците во секторот за мемориски чипови, но договорот, исто така, покрена сериозни прашања за целата јужнокорејска економија. Работниците добија екстремно високи бонуси поврзани со профитот на компанијата, што би можело да ги охрабри другите синдикати да бараат слични отстапки.
Синдикатите во Samsung гласаа за поддршка на договорот постигнат со посредство на владата. Тоа претставува прва голема победа за синдикатите во Samsung, но и само втор случај во Јужна Кореја голема компанија формално да се согласи да им исплати на вработените однапред дефиниран процент од оперативната добивка. Компанијата се согласи да насочи 10,5 проценти од профитот од секторот за полупроводници кон специјални бонуси за работниците, објавува Ројтерс.
Благодарение на огромните заработки генерирани од бумот на вештачката интелигенција, индивидуалните работници со мемориски чипови можеа да добијат вкупни бонуси до 416.000 долари. Во исто време, беше укинато ограничувањето според кое бонусот не можеше да надмине половина од годишната плата на вработениот, а договорот вклучува период на пресметка на плата од десет години.
Овој потег предизвика загриженост кај деловните здруженија и економистите, бидејќи би можел да ги охрабри другите синдикати низ целата земја. Професорот по право Ким Ки-чанг предупреди дека договорот би можел да „запали нов оган“ кај големите корејски компании. Дури и јужнокорејскиот претседател Ли Џе-мјунг изрази загриженост, истакнувајќи дека дури и инвеститорите не добиваат дивиденди од оперативната добивка пред оданочување.
Samsung беше под силен притисок бидејќи работниците беа незадоволни од разликата во бонусите во споредба со конкурентот SK Hynix, каде што наградите за вработените се уште повисоки. Според медиумските извештаи, SK Hynix минатата година издвои 10 проценти од оперативната добивка за бонуси, а некои работници добија награди што достигнаа речиси 3.000 проценти од нивната основна годишна плата. Пред договорот, околу 48.000 работници на Samsung објавија дека ќе штрајкуваат 18 дена.
Сега, другите синдикати во земјата бараат слични модели за распределба на профитот. Вработените во компаниите Kakao, LG Uplus и HD Hyundai Heavy Industries бараат дел од оперативната добивка да се распредели директно на работниците. Дополнителен притисок врз компаниите создава новиот „Закон за жолти пликови“, закон што ја зајакнува заштитата на синдикатите и подизведувачите и им отежнува на компаниите финансиски да ги казнуваат работниците за штрајкови.
