Во потрагата по работа, еден од најчестите предизвици со кои се соочуваат кандидатите е недостатокот на информации за платата во огласите.
Додека некои ова го сметаат за знак дека работодавачот нема што да понуди, други гледаат можност за преговарање и потенцијално подобра плата. Но, што е правилниот пристап?
Зошто платата често не се наведува?
Некои компании намерно не ја објавуваат платата од повеќе причини.
„Работодавачите најчесто не ја наведуваат платата бидејќи сакаат да останат флексибилни во зависност од искуството и вештините на кандидатите. Понекогаш, тие сакаат да привлечат поширок спектар на апликанти и да го проценат нивото на интерес пред да ја дефинираат финалната сума“, објаснуваат експертите за човечки ресурси.
Од друга страна, некои компании не ја објавуваат платата за да избегнат внатрешни проблеми, особено ако веќе вработените имаат различни плати за исти позиции.
Ризици и предности на аплицирањето без позната плата
За кандидатите, недостигот на информација за платата може да биде проблематичен. Дали вреди да се инвестира време во интервју кога не е сигурно дали платата ќе биде прифатлива?
Звонко Симеонов, млад професионалец кој долго време барал работа, го споделува своето искуство:
„Пред неколку месеци аплицирав на оглас каде што не беше наведена платата. По неколку кругови на интервјуа, дознав дека сум квалификуван, но понудената плата беше далеку под моите очекувања. Тоа беше изгубено време за мене“.
Но, има и спротивни примери. Ана-Марија Костиќ, маркетинг менаџер, вели дека во минатото успеала да преговара за подобра плата отколку што очекувала:
„Компанијата немаше фиксен буџет за позицијата и ми понудија повеќе од она што првично го очекував. Доколку го игнорирав огласот поради недостаток на информации, ќе ја пропуштев шансата“.
Како да се поставите во ваква ситуација?
Доколку наидете на оглас без наведена плата, еве неколку совети како да пристапите:
Истражете ја компанијата – проверете ја нејзината репутација и просечните плати за слични позиции.
Прашајте уште на почетокот – ако добиете покана за интервју, слободно прашајте за опсегот на платата за да не губите време доколку не ви одговара.
Проценете ја можноста за раст – дали компанијата нуди шанса за унапредување и покачување на платата во иднина?
Фокусирајте се на преговарање – ако стигнете до финална фаза, обидете се да ги истакнете вашите вештини и вредноста што ја носите за да добиете подобра понуда.
Во секој случај, аплицирањето на огласи без наведена плата е дилема со која се соочуваат многумина.
Додека за некои тоа може да биде ризик и губење време, за други може да биде можност за подобра плата од очекуваното. Суштината е во стратегијата – ако мудро пристапите, може да ја искористите ситуацијата во ваша полза.
Б.З.М.
