Вработените во фабриките во индустриските зони низ Македонија се соочуваат со нов предизвик на работното место: потребата да побараат дозвола од своите надредени пред да појдат во тоалет за време на работното време.
Оваа практика, која се воведува како дел од строгите мерки за ефикасност, предизвика различни реакции меѓу вработените.
Еден вработен на лента во фабрика во околината на Скопје, кој побара анонимност, сподели дека оваа мерка значително го нарушува текот на работата.
„Кога некој од нас има потреба да замине во тоалет, тој мора да трпи сè додека не се појави дежурниот кого треба да го замоли да го замени на машината или на лентата цели 5 минути. А таа процедура понекогаш трае повеќе од потребното. Откако ќе дојде дежурниот, мора накратко да му се објасни до каде е процесот на производство за тој да може да преземе. Се губи скапоцено време. Понекогаш немаме време за чекање. На луѓе им се слошува, имаат потреба од тоалет за да се измијат и да си дојдат на себе, но во сета таа агонија мора да ја поминат процедурата за пронаоѓање замена. Ова не само што создава притисок за сите нас, туку и го забавува производството“, раскажува нашиот соговорник.
Синдикатите веќе изразија загриженост за оваа политика, истакнувајќи дека вработените имаат право на основни човекови потреби и дека оваа мерка може да има негативни последици врз нивното здравје и благосостојба.
Прашањето е дали оваа политика ќе се одржи во долгорочен план или ќе биде променета под притисок од вработените и јавноста.
И други вработени реагираат различно на оваа нова политика. Некои се незадоволни и изразуваат загриженост за своето здравје и благосостојба.
Тие сметаат дека имаат право на основни човекови потреби, вклучувајќи го и користењето на тоалет во текот на работното време. Синдикатите се вклучени во дебата и се борат за правата на вработените.
Сепак, има и такви кои ја поддржуваат оваа политика. Тие гледаат на неа како на мерка за подобрување на ефикасноста и производството.
Според нив, ограничувањето на користењето на тоалет може да помогне во намалување на прекините и да го подобри текот на работата.
Во секој случај, оваа тема останува предмет на дискусија и се очекува наскоро да продолжи да предизвикува различни реакции меѓу вработените и нивните надредени.
Б.З.М.
