„Meta Platforms“ планира да намали дел од бонусите што ги плаќа и почесто ќе ги оценува перформансите на вработените, се вели во интерниот белег цитиран од „Wall Street Journal“. Одлуката е дел од поголемите промени во гигантот, кои вклучуваат намалување на бројот на вработени.
Вработените кои беа оценети како „исполнија најмногу очекувања“ на крајот на 2023-та година ќе добијат помал дел од нивните бонуси и ограничени акции, се вели во меморандумот на компанијата што го видоа медиумите. Бонус мултипликаторот за ова ниво е намален на 65%. Според интерен документ, тој бил 85%.
„Разбираме дека иако ова е значајна промена која може да разочара некои луѓе, таа е во согласност со нашиот континуиран фокус на одржување на културата на високи перформанси“, се вели во текстот.
„Meta“, исто така, рече дека уште еднаш ќе ги оценува перформансите на вработените двапати годишно. Ова доаѓа во време на напорите на „Meta“ да ги намали трошоците.
„Meta Platforms“ не одговори веднаш на барањето за коментар.
Во февруари, извршниот директор Марк Цукерберг ја прогласи 2023-та година за „година на ефикасност“.
Во белешката испратена синоќа се вели: „Ова ажурирање ги одразува промените што ги правиме врз основа на она што го научивме за процесот во 2022-ра година и она што го оптимизираме следната година“.
Од ноември, компанијата запре голем број проекти и ги намали тимовите, го намали канцеларискиот простор и ги намали патните трошоци, истовремено најавувајќи повеќекратни отпуштања. Во ноември „Meta“ објави дека ќе отпушти околу 11.000 работници, или 13% од својата работна сила. Неодамна рече дека во наредните месеци ќе укине уште 10.000 работни места.
„Meta“ обично се разделува со вработените откако ќе добијат ниски оценки за перформанси во два последователни периоди. „Meta“ им даде лоша оценка на илјадници вработени во својот најнов преглед на перформансите. Менаџментот очекуваше дека ова ќе поттикне повеќе персонал да замине во наредните недели, се додава во публикацијата.
Во својата нова забелешка, компанијата рече дека воведувањето на средногодишната проценка не е поврзано со претстојното реструктуирање, туку има за цел да обезбеди појасни сигнали за перформансите. Прегледот треба да започне во јуни и да заврши во јули, се вели во текстот.
Компанијата планира да разговара за промените на состанокот со менаџерите и сите промените на сите вработени ќе ги открие во четврток, се открива во меморандумот.
„Meta“ е меѓу се поголемиот број технолошки компании кои се обидуваат да го намалат бројот на вработени и трошоците. „Amazon.com“, „Microsoft“, „Salesforce“ и многу други најавија потези за реструктуирање, вклучително и намалување на работните места.
