Американскиот провајдер за патувања „Uber“ ги повика регулаторите на Европската унија (ЕУ) да ја препознаат вредноста на работните места со подигање на договори бидејќи подготвуваат нови правила за заштита на работниците во таканаречената „гиг“ економија, како што се „Airbnb“ и „Uber“, преку кои луѓето купуваат и продаваат услуги.
Компанијата е критикувана затоа што ги класифицирала своите возачи како независни изведувачи отколку како нејзини вработени со голем број загарантирани права како што се минимална плата, платено отсуство и паузи.
„Uber“ има мешани резултати во одбраната на својот деловен модел. Компанијата победи во Калифорнија минатиот ноември откако гласачите го усвоија предлогот што и дозволи да се однесува кон своите возачи како изведувачи. Еден од најголемите тестови до денес ќе биде на 19-ти февруари, кога Врховниот суд на Велика Британија ќе донесе одлука за работничките права.
Коментарите на „Uber“ во „белата книга“ до Европската комисија претходат на консултацијата на 24-ти февруари, кога извршната власт на ЕУ ќе побара повратни информации од вработените и претставниците на работодавачите за правата на вработените пред да изготви закони за ова прашање до крајот на годината.
„Овој стандард (за работа на платформата) мора да ја признае вредноста на независната активност и да се заснова на принципите за кои возачите и куририте велат дека им се најважни“, вели извршниот директор на „Uber“, Дара Косровшахи во пост на корпорацискиот блог, цитиран од „Bloomberg“.
Таа вели дека работниците треба да имаат флексибилност и контрола кога и каде сакаат да работат и дека сите промени треба да се однесуваат на секторот, а не само на една компанија.
„Ние веруваме дека е можен нов пристап – пристап во кој пристапот до заштита и придобивки не е на штета на флексибилноста и создавањето работни места“, рече Косровшахи.
Европската унија има намера да ги подобри условите за работа на работниците на платформите, а коментарите на Косровшахи претходи на објавувањето на идеите на ЕК за тоа како може да се постигне тоа. Овие препораки се очекуваат подоцна овој месец, со можни законски предлози до крајот на годината.
Комесарот за конкуренција на ЕУ, Маргарет Вестагер, на пример, рече дека регулаторите размислуваат да се изземат правилата за конкуренција за организирана работна сила за да им се овозможи на работниците на платформата да разговараат за своите плати без да ги кршат правилата на блокот. Шефот на „Uber“ објасни неколку пати во публикацијата дека е исклучително важно за возачите да ја задржат флексибилноста да изберат кога ќе работат.
Комисијата соопшти дека прво ќе побара повратна информација за тоа дали е потребен закон за подобрување на условите за работа на работниците по втората консултација за содржината на законот.
„Како дел од консултациите со социјалните партнери, Европската комисија се осврнува на голем број прашања, како што се несигурни услови за работа, транспарентност и предвидливост на договорните аранжмани, здравствени и безбедносни предизвици и соодветен пристап до социјална заштита“, рече портпаролот на ЕК.
