Понекогаш зголемувањето на платата не е фактор кој може да ги мотивира вработените подобро да ја извршуваат својата работа и повеќе да се ангажираат околу своите работни задачи.
Нематеријалните бенефиции се оние кои што ги движи и мотивира голем број вработени.
Можат ли работодавците да го зголемат бројот на работници кои ќе бидат среќни при заминување на работа? Можат, и тоа не мора да биде со покачување на платата.
Вработените може да се ангажираат на разни начини како би пристапиле по квалитетно на своите работни обврски.
1.Нека работното опкружување биде забавно-високи 90% од вработените кажуваат како забавното и опуштено работно време изразито ги мотивира.
2.Препознајте ја напорната работа на поединци-повеќе од 80% од вработените кажуваат како пофалбата за нивната напорна работа е подобра од било која материјална награда.
3.Можност за раст-поголемиот дел од вработените во организацијата во која тие работат е исклучително важна можноста за раст и напредок.Тоа е една од главните причини зошто тие се одлучуваат да останат на работа.
Погледнете ги сликите да видите за тоа што навистина ги мотивира вработенитe:
