Работната карта полека се менува. Професии во кои пред само неколку години меѓу нововработените имало повеќе мажи, почнале да преминуваат на женската страна. И тоа не станува збор само за здравство, образование или административни работни места. Жените сè почесто влегуваат во менаџмент, дизајн, технологија, јавни политики и професии поврзани со животната средина.
Анализата на 568 професии на американскиот пазар на труд покажала дека во периодот од 2015 до 2019 година кај 23 професии дошло до пресврт, односно меѓу нововработените жените станале побројни од мажите. Кај дури 68 проценти од анализираните професии бил забележан раст на учеството на жените при новите вработувања.
Најголемата промена била забележана кај менаџерите за работење во малопродажбата. Во 2015 година жените претставувале 47 проценти од нововработените на оваа позиција. Четири години подоцна нивниот удел пораснал на 65 проценти.
Тоа веќе не е мала статистичка разлика. Тоа е целосно менување на односот.
На листата на професии каде што жените направиле најголем исчекор се наоѓаат и менаџери во графичко производство, медицински работници, стоматолошки техничари, специјалисти за јавни политики, дизајнери на корисничко искуство, веб-дизајнери, специјалисти за анимација, советници за животна средина и менаџери за корисничка поддршка.
Познавачите на пазарот на труд една од причините ја гледаат во образованието и во сè поголемиот број жени кои завршуваат високо образование и стекнуваат специјализирани вештини.
„Образованието може да биде еден од главните фактори поради кои сè повеќе жени добиваат работа во професии во кои порано имале помала застапеност“, оценуваат аналитичарите на пазарот на труд.
Но, не е само дипломата во прашање.
Голема улога има и тоа какви работни места создава економијата. Во периодот на кој се однесува анализата, услужниот сектор во САД растел далеку побрзо од производството на стоки. Токму здравството, образованието, корисничките услуги, маркетингот и дел од деловните операции се области во кои жените традиционално имаат поголемо присуство или во кои нивното учество брзо растело.
„Во 2019 година економијата создаде десет пати повеќе работни места во услужниот сектор отколку во производството на стоки“, посочуваат економистите. Истовремено, послаби резултати имале делови од индустријата во кои традиционално доминираат мажи, додека здравството и образованието бележеле силно вработување.
Со други зборови, се менува и економијата, па со неа се менува и структурата на вработените.
Промената е интересна и кај професии што пред дваесетина години ретко би се поврзувале со женска доминација. Веб-дизајнот, анимацијата, специјализираните дизајнерски позиции и управувањето со производствени процеси се добар пример.
Кај овие работни места физичката сила одамна не е пресудна. Повеќе се бараат образование, организација, работа со технологии, комуникација и способност за управување со тимови.
Експертите сметаат дека трендот може дополнително да се забрза доколку жените добиваат подобар пристап до менторство, професионални контакти и можности за напредување.
„Кога жените гледаат дека други жени успеваат во одредена професија, поголема е веројатноста и самите да ја разгледуваат како можност за кариера“, објаснуваат познавачите.
Со текот на времето, велат тие, тоа може целосно да ја промени сликата за тоа кое занимање се смета за „машко“, а кое за „женско“.
А токму тука е и највидливата промена. Некогаш беше необично жена да раководи со одреден сектор. Потоа стана вообичаено. А во дел од професиите, бројките веќе покажаа и нешто повеќе: жените почнаа да бидат мнозинство.
Б.З.М.
