Бројот на странците кои се селат поради работата, се зголеми до рекордно ниво, пишува онлајн порталот „themovechannel.com“, повикувајќи се на извештај на консултантската компанија „ECA International“.
Во последните 20 години бројот на фирмите кои испраќаат вработени во странство е зголемен за над 50 проценти.
„И покрај бројните економски шокови, како азиската финансиска криза од 1998-ма година, економскиот пад по 11-ти септември и глобалната рецесија од 2008-ма година, ефектите за странските назначувања се привремени“, посочува „ЕСА“ во својот извештај.
Експертите објаснуваат дека кога бизнисот предвидувал да ги намали странските состаноци, секогаш го следеа значителни зголемувања по преминувањето на колебливите периоди.
Дел од овој раст е поткрепен со постојаниот разновиден профил на странците. Ако досега традиционалниот работен емигрант беше маж на возраст меѓу 35 и 50 години од Западна Европа или Северна Америка, сега е многу поверојатно да е од азиска држава, отколку од западна страна.
Уделот на компаниите кои праќаат вработени зад граница од повеќе националности, се зголемува со просек од 70% во 90-тите години, за да стигне до речиси двоен раст до 2010-та година. Така веќе повеќе од половина од компаниите кои имаат вработени зад граница, управуваат персонал од повеќе од шест земји.
Просечниот работен емигрант продолжува да е маж на возраст 35-50 години, иако различноста веќе се менува, па така се зголемува и бројот на жените емигранти. Нивниот удел достигнува од 7% од вкупната работна сила во 1994-та година до 12% до 2001-ва година.
